大神的用人方式
全面深化改革过程轰轰烈烈，人民群众一片欢呼雀跃，基层干部也希望全面深化改革力度更加彻底，尤其是对底层干部群众而言，改革越彻底，人民群众身边实实在在的福利就越靠谱。
然而，个别领导干部仍然我行我素，自以为不犯政治规章条令条例及明文规定的法律法规错误，在小范围里小打小闹，无伤大雅。
私自认为潜规则于实践中积累了丰富经验，不可能说丢弃了就彻底消失的。再说土壤存在，还怕没有野草滋生？
个别领导干部在会上说一套，会后要求又是另外一个样儿。比如，会上要求干部作风正、廉洁自律，坚持原则；私底下实行不送礼一概不理，不奉承坚决不搭理，不圆滑者一律坐冷板凳。
一个圈子在无形之中形成，像滚雪球一般，越来越大，原本是一个生龙活虎的年轻干部，在个别领导干部的培养下，逐渐形成了一个个机灵鬼怪的猴子，上蹿下跳，逐步影响党政系统的肌体健康。
面对毒瘤侵袭，应加强防范措施，维护政府公信力，当务之急应逐步提升管理人员的政治素养；加强法治化管理方式和现代化管理水平。逐步建立更加合理的人才升迁机制，加入更多的客观评价标准。
加强对政策法规的宣传，拓宽宣传渠道，宣传内容应简单明了易懂。让干部群众对相关政策知识一目了然，提高政策透明度，让隐藏着的权力在阳光下暴晒。
总之，干部群众的福利需要创新机制改革，加强信息的畅通无阻，更需要在底层社会的全面深化改革。
让“大神们”无处藏身，让干部群众各自出彩！
