未来社会的第七大生存原则是多样性优于能力，能力很好理解，那多样性指的是什么呢？我们还是先来看一个案例。
2011年，《自然》杂志上发表了一篇文章，这篇文章的内容是说研究人员成功破解了一种蛋白酶结构，破解这种结构对研究治疗艾滋病很有帮助。人们普遍认为，这是一项突破。这个成就是由一些国际小组共同完成的。大家一定都以为这些小组的组成人员都是极其杰出的科学家、生物学家，然而事实是，其中的一个小组是由一些电子游戏玩家组成的。更令人意想不到的是，这个小组中的一些人还在上中学，而且很少有人拥有科学背景，特别是微生物学的背景，但是他们就是通过玩游戏的方式，在微生物学家和计算机都未能取得成功的领域获得了成功。
作者还举了很多类似的例子，它们都让人们认识到，原来大家以为应该让专业的人去做专业的事，比如让高学历的人去研究科学，这才是最佳的人才和任务的匹配方式，这种想法是错误的。
这些例子都告诉我们，将人才与任务匹配的最佳方式，并非是让学历最高的人承担最困难的任务，而是要观察成千上万民众的行为，并确定谁最具备完成该项任务所需要的潜质。
美国礼来制药公司在这方面做得特别好。这家公司在2000年创办了InnoCentive网站，这个网站的作用就是让各大公司，商业研发实验室以及医学研究机构等把遇到的难题发布在网站上。网站的访客可以回答这些问题，解决方案切实有效的人将会得到上万美元的奖金。
这些问题并不是普通的科学难题，而是成千上万名化学家都无法解决的化学问题，那为这些问题提出解决方案的都是哪些人呢？你一定难以想象，其中一道化学题呢是由某个德克萨斯大学一年级电子工程系学生解决的。而其他解决这些难题的人中有超过60%拥有硕士或博士学位，而有将近40%的人呢并没有这些学位。
所以你看，我们一般认为某个学科领域内最聪明的人，接受过最好训练的人，最有能力解决自己专业领域内的问题。虽然大部分时候的确是这样，但是有时候，我们也需要一些来自学科外的人的帮助，越是外行的人，越可能解决难题。
除了在科学上需要多样性，在社会生活中，我们更需要多样性。比如对不同种族的宽容，不管是黑人、白人、黄种人，都应该得到同样的对待。对不同性别取向的宽容，不管是同性恋还是异性恋，人们应该有选择的权力。以及对不同性别的宽容，不管是男人还是女人，都应该在学习、工作中被公平对待。作者所在的媒体实验室在这方面就展现出了很高的多样性，媒体实验室在2016--2017学年录取的硕士生中，少数族裔的比例达到了16%，硕士生中女性的比例达到43%，博士生中女性的比例达到了53%。而事实也证明，性别比例更均衡的团队表现优于那些女性人数更少的团队。多元化的圈子会让我们每个人都受益。
以上就是第七大生存原则的内容，书中提到的第八大生存原则是韧性优于力量、第九大原则是系统优于个性，因为这两点比较容易理解，就不再做过多解释。
到此为止，未来社会的九大生存原则就全部讲完了。未来会怎么样，没有人知道。但我们必须具备一种能力，那就是去发现和适应那些我们以前忽视的，但是真正重要的事情，因为有生之年，我们可能会经历或者说正在经历天翻地覆的改变。这些原则可以帮助我们做好准备，变得更灵活。
未来已来，只是尚未流行。你选择以什么样的姿势跨进未来？
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