一个企业中领导所处的核心作用及地位是及其重要。
正如一群羊之中必须有只领头羊，群狼中得有头狼一样，这样才会使一个企业得到稳中求进的发展，否则就是无头苍蝇到处飞，找不到方向，那么企业必然会衰败；
当然，不是每个人都适合做领导，领导者其实说白看起来位高权重好像什么都有的样子，实际上却必须承担很多责任的决策者；
作为一个领导者需要考量的东西会很多，往往考量的东西已经不是个人的问题，而是整个企业的全大局，每做一个决策都必须对这个决定作出相应的责任，若是由此决定导致的重大失误都必须由做决策的这个领导者来承担；
而且做每一个决策时，需要考量的不仅仅是眼前的利益，还要综合考量此决定所能带来的将来效益以及这个决定的价值是否大于其他决定，还有相关的利弊，需要综合权衡利弊才能得出的决策，这是需要领导者拥有一定的眼界、知识、应变及求新力等特质；
做每个决策都不会独断，都需要经过多方面权衡以及适当听取周边不同人的有效意见，从而去粗取精得出的决定；
有人可能认为领导者就是管理者，但是两者实质全然不同。领导者是起到影响力作用，领的是人心；而管理者起的是管理作用，管的事制度；
换句话说领导是活的，管理则是死的；
领导者由内而外会散发一种让人愿意信服并跟随的气场，好的领导者是能影响身边的人随之变得更好，会自主产生一种激励气息，让跟随者能量都积极向上；会懂的合理分权，而不是专权不放；懂得在正确的位置上用对的人，看得到每个人的能力所在点；
总之领导者不是每个人都可以做，正所谓不是每个人都是全能，身上总会有突出之处，只要将自身突出之处用在对的位置上，那么能力将得到无限的发挥，每个人都应正视自己的能力突出点，朝内发现，而不是一股脑挤去做别人认为看起来的好的。
