要不是在工作上做一位有心人，到底也不会明白工作是怎么一回事。不过是天天重复一事，为着菜米油盐屈在一方的天地间，还是身在所喜爱的工作中，每日奔着一颗热情，不厌倦。难得偶尔清醒，才会追问自己几句，怎么好工作都让别人遇上，升职加薪的事儿却与自己不沾边，年岁将近又不知道跳槽可否，辗转多载工作却未定向……等等工作上诸多问题都等待着我们一一解决，就算工作多年，经验和阅历的增加也只是为我们提供了解决问题的多种方式和途径，只要人不断前进，旧烦恼被击破，新问题也在产生，这未免让人觉得沮丧。该如何在职场中成就自己的事业，修炼自我呢？职业咨询顾问懒人老猫的《好好工作：在职场中创造自己独特的价值》将工作中遇到的许许多多问题汇总为一本书，为我们提供了独家的工作秘诀。
与其他职场书籍所不同的是，懒人老猫是活跃在职业咨询一线的咨询顾问，凭着多年与雇佣双方打交道的经验，以企业咨询服务人员的第三方评估视角，当然明白企业需要什么样的员工，而工作多年也给懒人老猫带来了丰富的职场经验，更清楚员工和求职者在职场道路上该如何实现自我价值。
在工作中遇到的迷茫、失意也许在这本《好好工作：在职场中创造自己独特的价值》“工作总结”中可以找到情感的共鸣、职业的规划、工作的方法等等职场秘诀，在好好工作中，创造了自己独特的价值，从被动工作中，选择主动出击，成为职场达人。
在《好好工作：在职场中创造自己独特的价值》中成为职场达人，可有三步计划：选择工作、职业规划、进入职场。
先对工作有选择才是踏进职场的第一步。
影响求职者选择工作的原因有三：兴趣爱好、专业知识、衣食温饱。这三种模式时而单独存在，时而交叉进行，这种定位方式决定了我们选择工作的方向。人人都想选择事少钱多离家近的工作，也许这种工作就存在我们身边，但并不属于自己，除此以外，其他不公的现象在职场中是时有存在的。抱着对工作不切实际的幻想，又跌进职场中的现实，对这种不公的抱怨直接影响了我们工作的态度，容易使我们忽略了工作中的理性部分，长期以往很可能难以找到适合自己的工作。如何在兴趣爱好、专业知识、衣食温饱又或者在其他因素的条件下找到一份工作呢？这种选择视关乎我们对工作的期望值和职场原则。是工资、技能的提升还只是需要一份稳定的工作。
《好好工作：在职场中创造自己独特的价值》提到，“在理性和感性之间触摸工作之道”，比如“如果我写文章没有人看，又或者有几个人看却没有任何反馈，如果只是因为自己想写、喜欢写，那么即使没有几个人来看，也没有人反馈，我也会坚持写下去，这就是感性的一面。但我应该分析一下如何才能把自己的观点表达的更好，或者我的观点本身是否出了问题，又或许我需要在自己想偷懒的时候继续练习，这说的是理性的一面。只有这两者平衡起来，我在‘写’这件事上才能做得越来越好”。同样，在工作中以感性的态度去处理问题，不仅没法得到有效的反馈还容易以任性结场。选择工作的价值导向中除了求职者的立场外也应关注企业的立场，清楚明白自己的定位，在感性和理性中确定自己的职场原则，“要在‘对工作来说很重要’和‘我有兴趣’之间找到平衡，不能只凭兴趣”，把抱怨的态度转化为具体的目标，投入到实际的工作中，方能产生效应，且能在工作中掌握技能。这种主动出击的方法，让求职者从被动中转化为选择工作的主动方。
当你选择这份工作的时候是否已经清楚明白自己对这份工作的职业规划。
“为什么选择这份工作，你对这份工作有规划么”？无论是面试哪一份工作，都会碰上HR这种带有目标性的循例式提问。《好好工作：在职场中创造自己独特的价值》提出“职业规划所能解决的问题，更多的是认清自己的长处短处，知道自己希望展现给这个世界最好的那些是什么，以及为了这个目的我所能放弃的是什么”。职业规划所带来的效益并不仅仅只是用来应付HR的问题而得到一份工作，而是求职者一个内省自求的过程，了解需求，确定目标，全力出击。在正确的问题中寻找正确的答案。职业规划中的目标导向是我们开展工作的前提，目标明确把多余的抱怨和无用功撇在一边，只有在这种状况下我们才能选择适合的工作，将热情和能力投身于具体的工作中，不断接近职业目标。
选择了某份工作，并且在工作中已有整体的计划，是否就能在职场上一帆风顺了？如何将职业规划和职场工作实际结合呢？
在这种波动、被动和全局的现实状态下的职场无法再复制书本和他人的经验，以自身的经历将这些二手的信息需转化为属于自己独特的“职场江湖能力”，破解职场中的难题。“能够清晰地认识到自己的工作目标；能够发现和分析需要达到目标所面临的问题；能够为解决问题有效地组织和协调资源；能够形成完成工作目标的有效方案；能够依照计划完成工作；还有一点很重要，就是需要很好地保持跟领导和团队的信息沟通”，这是《好好工作：在职场中创造自己独特的价值》为我们提供的指导方法。方法的重复和更新，需要持续的学习，只有符合我们实际需求才能为我们所用。在这个过程中，不论是新员工还是老员工，解决问题的方式是建立在职场的原则上，以问题的需求为导向不断调整方法，持续改进策略，运用分析、组织、协调、专业等工作能力，完成工作内容，方能在职场中收获实际效果。
职场是另一场景的社会环境，复杂、多面、流动等等其中的交际和工作都由企业文化、上下层级之间互相磨合彼此规制，有它自身一套的制度、规则、属性，又充满了趣味性和挑战性，我们以独立的个体进入职场，应当厘清在职场中个人的定位，明白自身的局限和优点，从幻想中脱离出来，寻找工作与生活、理想的平衡点，融入到实际的工作中，持续不断的学习才不至于被动的受工作所牵制，能够自由的选择工作。
职场不易，江湖难行，且行且学习。
