冯唐身上有很多标签，比如诗人、作家、医生、商人等，这样看来，他是个干啥都能成功的人，在《冯唐成事心法》中，关于做事情，他是这样总结的：再难，也不要拼命。从字面上来看，这似乎与我们的认知相违背。
在我们的固有思想里，一分耕耘必然有一分收获。不管是老板还是从业者，大多都秉持着这样一种思想：自己的劳动成果，是需要时间拼搏而来。所以，现如今伴随而出现了“996”的工作方式，以及企业毫无尺度的压榨员工的情况。最明显的现象就是在很多公司：（1）一下班，就开会；（2）一下班，就来有新任务；（3）甚至有一些领导，带头加班，将这种假象贯彻到底，试图鼓动全体员工都加入加班的行列……殊不知，这种加班是对企业、个人的一种内耗。由此可见，不管是从业者、领导，还是老板，都应该有一个好的工作理念：告别加班，才能高效工作，借用我喜欢的一位老师说的话，那就是“只有你主动改变，才有机会改变生活方式、工作方式。”
对于拼命加班这种工作理念，来自爱尔兰的作者保罗·伍兹也嗤之以鼻，幽默地把遵从这类工作方式的人为“笨蛋”，并撰写了一本好玩的“职场解压书”——《拼了老命，你也做不出伟大的作品：写给创意总监的实用工作指南》，在化解工作压力的同时，帮你对工作有一个更清晰的认知，从而找回属于你的“职场正能量”，这点对于身处创业行业的人尤其重要。
作为一个创意行业的从业者——也就是我们常说的设计师——保罗·伍兹认为，很多事情并非是要通过时间和努力才能获得成果的，有时候超负荷的工作，甚至会带来反面效果。所以。《拼了老命，你也做不出伟大的作品》这本书以设计师这个职业为依托，从日常工作生活中的开会、进行工作汇报、做创意简报、求职等多个方面，将一个正向的工作理念传递给我们，让我们从本质上认识工作的意义，以及如何才能高效的工作。
在《拼了老命，你也做不出伟大的作品》中，作者指出了创意行业的陋习：长时间/频繁加班、领导极端自我、混乱的工作流程、对新人不友好……而这些陋习，不仅在创业行业中有，在其他行业也屡见不鲜。那么，针对这些问题，我们该怎么做呢？我总结了三条职场生存守则，仅供你参考。
一、长时间/频繁加班
不知道从什么时候起，职场中兴起了加班的热潮，甚至是不加班就证明你不努力，不好好干活，这点在公司新人的身上体现尤为深刻。
先说两个身边朋友的例子：
1、小海最近跳槽到一家公司，公司规定员工8:30下班，但上班第一天他就发现，到了下班时间，所有人都不下班，默认加班，作为新人的小海也没办法提前走，只好留在座位上刷消息，而事实证明，这只是刚刚开始；
2、小M的公司有个好玩的现象，就是习惯性地临下班才准备开会，这让她几乎没有一天是准时下班的，偶尔周末还要被叫去加班，而问她为什么不拒绝呢，她的回答是：“同事都这样，我怎么好搞特殊？”
诸如此类的加班事件在我们职场中比比皆是，鲁迅在他的《狂人日记》中写道：“从来如此，便对吗？”面对无事可做、无意义的加班，真的只能随大流，什么都不做吗？答案显然是否定的。
我们要敢于对那些习惯性的事件发起挑战，勇敢说“不”。作者保罗·伍兹提醒我们：“记住，这只是份工作而已。”如果这还无法帮你做出决定，那么，每当你为了加班完成任务，错过女/男朋友的约会、老婆的生日、重要的机会时，思考一下，这样做真的“值得吗”？当然是不值得，繁重的压力和糟糕的心情，只会降低你的效率，所以，别再埋头、拼命加班了，好好享受当下的生活，才是工作真正的意义。
那么，如果团队需要加班，你作为一个领导或老板，应该怎么做，才能让所有人都能满意呢？在《拼了老命，你也做不出伟大的作品》中，作者给出了以下建议：
（1）提前通知，征求团队意见；
（2）报销餐费和交通费；
（3）强制调休；
（4）你自己也得加班；
守则一：不加班的真正意义——是为了更好的生活，也是为了有更好的状态，迎接新的工作任务。
二、领导、客户、老板极端自我
我们每个人都是独立的个体，内心里都住着一个小小的“我”，在那里只能容下我们自己，因此，每个人都有“自我”的一面。但在职场生活中，从来不是一个人能解决全部问题的，即使是看起来全能的私企老板，他们也无法做好所有事，所以，不管你在职场上扮演着什么角色，请妥善管理好那个小小的自己，尤其是身处高层的人，千万不要将自我情绪代入工作中，这样只会让事情变糟、让优秀的人走掉，降低工作效率。
关于这点，保罗·伍兹给“领导们”出了如下建议：
（一）让你的人，自己做自己的事
作为一个领导，请别再做“微观管理”了，正所谓“用人不疑，疑人不用”，如果你是因为个人原因，不喜欢某位员工，那么请尽早解决这个问题，要么换一个你喜欢的，要么认清楚他的能力，是别人无法替代的，好好将工作和个人情绪分开。
（二）该表扬的时候别小气
有些企业领导或老板，很少给予下属认可。一方面是为了维护自己的威信，另外一方面则是从心理觉得自己做，肯定会比这做得更好，所以吝啬夸奖。但要知道，在很多事情上，正向反馈的价值，常常高于负面反馈。所以，面对你的下属、一起工作伙伴的进步，不妨给予一些语言上的鼓励，让他更有信心坚持下去。
（三）了解什么时候需要自我
作为一个合格的人，要懂得随时切换状态，了解什么时候该释放自我，什么时候要坚持己见，这样才是一个爱惜自己羽翼的人。
守则二：自我是人格的保护伞，我们要学会收放自如。
三、混乱的工作流程
每个公司要走的工作流程不同，但有两个步骤却是一定会经历的，那就是会议和反馈，但相比较高效的会议，我认为良好的反馈流程，在工作中，起到了更关键的作用。
所以，作为客户、领导，或者老板，都应该学会给予正确的反馈，为改善方案提供帮助，达成最终的目的。具体的做法，可以参考以下原则：（1）直接坦诚；（2）具有建设性；（3）清晰且无疑义；（4）提供示例；（5）鼓励提问。
此外，我还想补充一点，就是一定要经过思考再进行反馈。职场上的人都明白，最可怕的并不是返工重做，而是老板\领导\客户今天说喜欢“简约”的，明天说要“奢华”的，更可气的是，坚决不承认自己前面说过的话。
从这点来看，作为接受反馈的人，一定要有所留存，比如使用录音、邮件备用。同时，在反馈的过程中，及时提出问题，记录好笔记。
守则三：清楚、明确的工作流程，是我们完成工作的最佳助力。
如果仔细体会你就能发现，职场中的所有问题都可以用一个方法解决——换位思考，不管是老板、员工，还是处于中间环节的领导们，如果想要取得好的成就，就要学会理解人，多从对方的角度思考，这样才能快速解决问题，提高工作完成的效率，而不只是做“拼命三郎”。
四、你需要放松一下
如果你认为整本书所传递的内容只有这些，那就错了。虽然《拼了老命》是一本以创意工作者为切入点的书，但对于其他行业从业者，也同样适用。因为我们的职场中，也存在着同样的问题:加不完的班、走不完的流程、开不完的会和眼里只有自己的老板/领导……每个人身上，总会发生一个或几个这类问题，阻碍我们向前的步伐，而摆脱这种情况的最好方法就是：从事实出发，认清自己，认清工作，也认清自己所在的公司和行业，然后以自己为原点进行改变。
正如书名“拼了老命，你也做不出伟大的作品”一样，很多时候我们要记住：过犹不及这个道理，适当地放松、舒缓压力，对自己会起到一种加成作用。
所以，如果你正在经历着：无限的加班、繁琐的工作流程、霸道的老板、无理的客户……，千万不要妥协，生命只有一次，你才是那个“伟大的作品”，如果没了老命，哪还有什么幸福、什么未来可言？醒来吧，正在拼命加班的“笨蛋”，你的家人、朋友都在等着你来爱。
记住：要想不秃头，要想保持年轻，要想提高工作效率，做出“伟大作品”，你必须要认清一个事实，那就是：不做拼命加班的“笨蛋”。
我是书不白读，希望在未来的日子里，你能把你喜欢的书分享给我，和我一起，书不白读，皆有所获！感谢遇见！
