1、为自己制定行动计划
我来上海的第一份工作，带我的师父叫吴玲，她是92年的，实际上比我还小两岁，因为读的是中专，她比我早出社会，我刚毕业实习的时候，她已经工作四年了。跟我一样，属于“独闯上海滩”。
第一份工作是在上海的工厂做流水线，她说她得先攒钱再规划，她的目标是做个高薪白领。吴玲会基本的办公软件操作，从工厂做了半年后辞职，找了个物流公司的文员工作，文员的工资不如流水线高，但吴玲觉得，这是成为白领的第一步。
你得先想清楚自己想要什么，才知道自己要做什么。有了明确的目标，才知道自己要往哪个方向前进。
2、做行业研究和职业分析，向核心部门靠拢
在文员工位上的吴玲，一直在等待机会，终于，公司有个运维离职了，吴玲马上跟领导申请转岗，做了运维工作。这个岗位虽然是运维，却是隶属于公司IT部的。每天的工作是对接业务部，查询各种系统问题，再将问题反馈给研发，公司非常重视IT部，将来的规划是要将它独立成为一个系统公司的。
如果系统公司被独立出来，这个部门就由原来的物流行业转为互联网行业了。而互联网行业在当时的那几年正是火速发展的时候，公司打算将这块业务剥离出来，单独赚钱。
吴玲想，每次她在淘宝买东西，都非常关心货物的物流进度，这些都是需要系统支撑的。所以她认为IT部就是公司的核心部门，因为物流行业实现系统自动化，是客户的需要。
果然，第二年公司的系统部门就独立成为了一个系统公司，从原来办公地点搬出，因为吴玲是老员工，对业务和系统的流程非常熟悉。于是，她兼了售前工作，做售前是可以跟销售分提成的，现在她的月薪稳定在两万左右了，生意好的时候更高，还在家乡的省会城市结了婚，买了车和房。丈夫是本科毕业，也有一万多一月。尽管吴玲学历低，却是靠着自己的上进心和懂得向公司核心部门靠拢的正确选择，成为了高薪白领。
要想有一个好的职业发展方向，就永远不要远离核心业务线，你需要知道，在公司中，最重要的环节是最贵的、最得到公司重视的、资源最多的，也是最有发展前途的部门。应该努力向这样的部门靠拢，才不会被边缘化，公司才会有可能花精力来培养你，这样才能提升自己成为关键人才的可能性。
3、没有学历加持，用努力弥补实现月薪过万
我以前有位同事小文，才21岁，月薪已经到了16K了，他高考落榜后直接去培训学校学的计算机，刚来我们公司时，是6K/月，3年时间涨到了现在的工资。
小文一直认为自己没有上大学，又是培训学校出来的，就必须要比别人努力。但怎么努力才能达到更好的效果呢？作为一个程序员，加班的态度是必不可少的，手机24小时开机，有问题5分钟内就会出现在电脑面前解决，就算正在逛街，他都会去附近找家网吧工作。除了这些还需要拥有聪明的努力。
体现在这么几个方面：
（1）对上级，小文知道跟直属领导建立一致性，领导觉得紧急的事，小文就觉得紧急，任何需求，直属领导的需求是第一优先级。
小文的表达能力并不突出，而刚出社会不久，他也没有能力跟毕业多年的程序员竞争技术，更不能做到人人都对他好评，程序员这个工作，必要时是要常跟业务吵架的，不能指望吵架的人给他好评。所以小文知道，自己的表现好不好，年终奖能拿多少，工资涨幅多少，是自己的部门直属领导说了算的，如果做不到满足每个人的需求，那么一定要满足直属领导的要求。领导对自己的满意度才是第一努力方向。
（2）拥有跟领导要资源和支持的能力，从不一个人门头苦干，善用邮件。
在刚开始的时候，小文加班加点的做了很多需求，因为这些需求导致进度延期了，领导跟小文谈话，觉得这个项目并不是公司的大项目，难度不大，为什么会延期。小文觉得，自己累死累活保证项目稳定，还要被质疑，很委屈。反思了几天后，想了办法，他合理的利用了邮件：所有的需求全部都走邮件抄送领导。微信、QQ找他的一概不理，有些范围边界不明确的，除非得到领导的邮件确认，否则概不处理。小文要让领导知道，自己每天的工作量是什么样的，工作难度是什么，什么时候需要资源，在没有资源的情况下，他是怎么自己解决问题的。
（3）对内、外部客户会提供增值服务。比如，协助产品经理出解决方案、善于倾听和理解需求，并分析可行性、将成本及风险及时提出。如果出现他解决不了的技术问题，他一定会去请教公司的资深程序员，并跟进问题直到解决。
小文一直认可一句毒鸡汤：你给公司创造了五千的价值，公司给你三千块，当你创造了两万的价值，公司就会给你一万块。作为一个培训机构出身的程序员，在条件允许的情况下，为同事和客户提供增值服务，是对自己工作经验是有帮助的。工作能力都是在解决问题的过程中积累的。小文会主动参与前端方案的制定，只要是经过他手的问题，他都会以文档的形式记录下来，便于下次总结和问题交接。
吴玲和小文都不是高学历，没有学历加持的他们，都有几个共性：他们善于搜集总结信息，将信息分类并从中获取对自己有价值的信息，做出当下对自己最有利的选择，然后落地执行。人生其实选择比努力重要，只有方向对了，努力才有事半功倍的效果。 他们对生活不抱怨，不懊恼，有目标，不会因为没有学历而过分自卑，相反，他们会因为没有学历的加持在工作上更加负责和努力，从而实现自己的目标。
