01

和玉儿聊天，她显然有些忧伤，忧伤不是因为她至今还没有遇到真爱，而是因为工作不能带给她安全感。

玉儿说，她最近对于年后是否依旧能留在所在的公司工作忧虑重重，一方面是因为公司内幕有小道消息流出，年后公司将会大批次地更换管理人员；另一方面听到这个消息后，她已经很多天不能正常入眠了，因为她对自己年后是否能所在的公司上班充满了疑虑，心里一点把握也没有。

她越说越伤心，眼角差点就出汗了。她说，她真的很害怕被辞退，好不容易走到今天，她真的不想所有的努力都付诸东流。她害怕失去这一份收入还不错的工作，失去了以后想要找到同等收入的工作对于她来说难上加难，让人最劳心的是她以习惯了现状，从内心深处来讲十分害怕被辞退后的独当一面与迷茫。

听到她说完自己的困惑以后，我问了她两个肤浅的问题。第一个问题“你觉得你处在目前所胜任的工作位置上创造了自身价值没有？为公司带来了利益没有？”

她顿了顿，回答说:“有啊？这几个月来，无论从业绩上还是内部管理上我都做出了比以往好的成绩，也算创造了自身的价值吧！”

好，那么第二个问题来了，我说。“你觉得自身的目前的本事能够独当一面么？是否对自身的本事充满信心？”

她回答说“对于自身的本事，我在面对工作时候还是很能得心应手，也能独当一面。可对自身的本事，我并没有那么有信心，不然也不会成天都害怕被替换掉吧！”

好，“综上所述，可以得到，你对自身本事缺乏信心所以才会对工作缺乏安全感，所以成天才会疑虑重重。”我说。

“是的，因为我不相信我自己，所以才觉得会被替换掉。”她回答道。

02

面对玉儿的这种对职业缺乏缺乏安全感情况，其实大可不必担心。公司如果内部不是矛盾重重，是不会轻易辞退这两种人的，一种人是能为公司创造好的利益与价值的人；二是有本事也有共同志向之人。

玉儿即属于前者也与后者沾得到边际，如果这中途没有人为因素或者私人矛盾因素作祟，年后的她被辞退的机率应该为零。这世上虽然有能力有才华的人很多，可是真正对于工作执著追求与始终热爱的人却不多。

我想了想，对玉儿说到:“你这是严重缺乏自信的表现，得改！首先得从心里痛彻心扉的改，你想啊！既然你有本事，也能独当一面，就算年后被辞退了在同行业内找个好的工作也是轻而易举的事。这不都还没有到明年么？好好利用这两个月时间，做出更好的成绩，何况你都已经刷新了公司很多记录，要是再刷新一个最高记录，目前在公司就真的无人可替了；多为上司排忧解难，就算年后真的被辞退了，你也就没什么值得留恋的了，如果一个公司连人才都不留，那么这个公司是不值得待的，面对一个只有躯壳没有灵魂的公司，不待也罢。”

03

职业中的安全感并非是公司或者企业带给你的，除了你自己能给自己带来安全感，谁也不能带给你真正的安全感。

一个人如果在工作之中不能体现价值或者为公司带来利益，那么无论你多么的喜欢这份工作，也终究有会被辞退的那天。如果你能给公司带来好的利益或者做到全公司无人可替的地步，那么无论公司待你如何，你的安全感始终留存，就算某天你得罪了高层领导被辞退或者因为自身原因而辞职，寻找下一份工作的时候你也是底气十足，因为你有经验，有本事，所有又有何惧。

某天听公司请的某位知名讲师为我们洗脑之时，听那位讲师谈到了他自身的一个经历。

讲师二十三岁之时因为自身能力有限，没有任何工作能力与经验，因为不能给公司带来价值，所以被很多家公司无情的辞退了。他二十四岁加入了一家新公司做销售，心中默默立了一个志向，一定要做公司销售的NO.1，为了这个目标他每天起的比鸡早，睡得比狗晚，路遇坎坷无数，却从未放弃。

后来，由于他比别人都努力，都拼。连续拿下了此公司五个月的销售榜冠军。后来由于自身表现的出色，很多公司出高薪挖他，他所在的公司为了能留住他给他的薪资也是一涨再涨。俗话说:“水往低处流，人往高处走。”后来由于其它公司开的薪资太有诱惑力了，他果断选择跳槽，跳槽之后，他依旧十分努力，在第二个月的时候销售额就做到了全公司的第一。后来就发展成了职场专业讲师。

他给出的结论就是:“只要你做到公司那个无人可替之人，或者第一的人，不用害怕有一天会被公司辞退，因为公司门外会有很多的公司再像你招手，等着你的加入。”

所谓的安全感，并非是安于现状。真正的安全感是你的优秀，让别人无可替代。