项目启动,这段时间一心想招聘优秀业务。仔细想想总觉得哪出了问题,自己内心好像想依赖优秀业务老业务员。
忽略了优秀业务员和普通业务员永远是二八定律,而且一个销售部门,如果业务人员都是顶级的,那也是不好管理的。
不能有等停靠的思想,顺其自然,遇到执行力好的人品口碑好的业务人员,就让他试用几个月。不能光听别人介绍,还是要看事上见。
真正厉害的领导,是带领一帮普通人创造奇迹。
项目启动,这段时间一心想招聘优秀业务。仔细想想总觉得哪出了问题,自己内心好像想依赖优秀业务老业务员。
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不能有等停靠的思想,顺其自然,遇到执行力好的人品口碑好的业务人员,就让他试用几个月。不能光听别人介绍,还是要看事上见。
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