互助网，作为一个旅游时代的产物，有其必然性。
在这个物质纷繁的社会里，人们的内心深处是孤单寂寞的。这是一个时代发展，精神与物质，长期极大反差的必然。可以讲，时代造就了旅游行业，也造就了互助网。
在这种大时代背景下，如何做大做强，无疑是每一个创业者，都会面临的问题。旅游业，不像其他行业，是大成本投入的行业。其实质，靠的是人脉的积累和运用。利用时间，空间，人脉的综合体。而小成本，高风险，足够的收益就是它的特点。
这些因素中，最最关键的，无疑是领队的个人素质。它决定了以后客人，会不会来，决定了生意，能不能做的长久。毕竟最好的宣传，就是自己行动本身。
与其不厌其烦的投入大量的时间，精力和金钱，去做宣传。不如不断优化自己领队的带队能力和感染力。毕竟在旅游业，高手林立的丛林里，没有什么比从游客说出的话，所带的由衷的赞佩，更让人信服的了。所谓金杯银杯不如老百姓的口碑。
从现在的角度讲，互助网的内部个人素质能力，都非常强大，像强哥，孟丽，都是难得的人才。这是老大的福气，也是互助网的福气。
但是，如果要进一步和别的旅游公司拉开差距，就必须建设一心向着互助网的兼职部队。
毕竟，创业是一条非常艰难曲折的路。你稍一犹豫，对手，就会超过你。人才的流动，本来，就很激烈，况且是流动性极大，能力极强，受外界环境影响极大的兼职队伍。
如果，不能及时建立一种真正的归属感，后果可想而知。世界万物，皆为利来，也皆为利往，更何况在上海这座以物质欲望著称的城市里。我们，不可小瞧物质的作用，它是一个基础，有了这个基础件的牢固，才可能建立起高大的楼层台面。我们说，交朋友，不能太物质，但我们，也不可否认物质的必要。物质奖励的方式大致就那么几种，最关键的是做到公平，公正的去分配，最关键的是体现他们自身的价值。付出得到尊重。这里不在熬述。
其次，就是，精神层面的建设，如果，我是管理者，我会知道每一个员工的生活状况，他的起居生活特点。这个很要紧，它是你与他展开交流的基础，也是感情的纽带。很多人，离开一个地方，有可能不仅仅是因为物质，更关键的是，内心空虚寂寞，没有依靠归属感造成的。我们要关心，爱护员工，不仅仅是出于公司利益发展的需要，也是防微杜渐的关键。小人和君子，在每一个公司里面都会有，这本身，就说明公司人才济济，是一件很好的事，但作为决策者，如果不能分辨，有节制的利用小人，有目的的扶持德行好，但能力弱的人，后果一样不堪设想。
基于此，可以，多组织公司内部活动，不仅仅局限于内部员工，可以让所有想参加的领队都来参加。因为，内部员工，知根知底，又有合同，不会捅什么篓子，出事的，往往是兼职，或者不太熟悉的人。人心，本来就难测，如果没有感情的羁绊，和物质的利用，最后倒戈的，数不胜数。
其实，从另一方面讲，加强队员感情的交流，百益无一害。不仅可以很快甄别队员的素质，也可以掌握他们的心理。有些，还会给公司带来资源和最宝贵的意见。最不能小看的，就是受冷落的，因为，他们受到冷落，看问题也最直接，往往都是最要命的问题的体现。所以，不能一味排挤，而是要真正关心他们。就像韩信受将，才有了后来的大汉。
了解队员的方法很多，用心做就好。最简单的吃饭聊天。其实都可以的，它最能让决策者得到想要的答案，和工作中的实际情况。毕竟一起吃饭喝酒的，一般都是好朋友，不会有忌讳。心有所愿，无事不成。
谢谢老大，给我机会，聊聊我对互助网的一点构想。希望互助网越来越好。
祝生活愉快，身体健康。
