本来是想单独写一篇文章《发小》，因为我的“发小”（我俩六岁相识，他比我早出生一年。妥帖的说，可以算作“兄长”）近日过完了周岁的“大生日”。如今虽然我们两三年才会碰面一次，每次不过一顿饭的功夫，但感念这几十年一路走来的信任和友情，实属难得。即便彼此性格迥异，对人生目标追求不同，亦曾经生分疏远，但真到了关键的时侯还是会顾念到对方。
前几月他抽空提前为我庆生，饭桌上我若有所思地问：“你有没有想过，如果不是因为我们儿时相识又在一起读书，大概都没有机会认识对方？我们的工作和社交圈似乎没有交集的......”。
“是的”，他切着盘子里的主菜接着说“但因为我们是发小，知根知底。所以比起跟单位客户或供应商请客吃饭，我今天更愿意陪你吃，毕竟那么长时间没见面了，大家正好聊聊。”
真没想到他会这么说！因为从小到大我都不记得他有认真表扬夸奖过我。反之，如果我执意小“作”一下非要他夸夸我（女孩子肯定要求“好看”“聪明”......）他大概率会这样说：“那要看和谁比了。和难看的比，你肯定算好看的；和我比，你觉得自己聪明吗？”所以我已经习惯了。但心里晓得若我真那么差劲的话，他也不会邀请我一起听单位发门票的音乐会，出席商务晚宴（当然用他的话讲是“知道你喜欢，正好也不浪费门票”）。
所以，就算我妙笔生花，也没有办法写出比他这“发小言论”更能感动我自己的话了。不知道他看我这些年长大了多少？ 在我看来他着实比以前更成熟了，逐渐蜕变成为他所向往成为的那般模样和那种格调......我理当刮目相看!现在他过大生日了，虽然彼此逢年过节的例行问候都可以省却，但这个祝福是定要送的。“生日快乐”就是全部，包含“体谅”，饱涵“迁就”，因为我们是发小。
原本还想写一些与发小的童年回忆和趣事，但最近发生的一件有关找工作的事情似乎也值得写一写，因此便有了以下《一千元的故事》。
故事是这样的：前几天收到了一家公司的面试通知，到现场后我填了表格选择“总助”和“某部门经理”两个职位应聘，因为理论上我都可以胜任。初试就是公司的老板亲自面试，他看完我的简历之后非常的中意。他告诉我，目前他在市中心黄金地段有一家经营的很好的高档实体店，在行业APP上地区排名一直蝉联前三。但是他计划在市中心再开一家规模档次更高更大的店，专门接待高层次贵宾，所以迫切需要英文流利的，能撑住场面的管理人员，而我的气场和背景与他的预想十分贴合，而且整个管理团队都是当地人。
对于招聘方的各种说辞我都不会轻易相信。对方提出邀请我到实体店现场去体验一下。第二天在老员工的陪同下，我与几个初试通过的候选人按约定到了店里，体验了整体服务和环境，因为是周末生意确实很好，据说在平日人气也算是旺的。因此我觉得这家公司在市中心开设地标性高档实体店的计划有一定的基础。但是现阶段人员密集场所面临的挑战是不容忽视的，一旦出现特殊情况，对于个人和公司将带来不可估量的后果。对方的回答是“这个项目是有政策支持的”。
话里的意思我自然听得懂。其实，作为助理或下属，我并不指望老板有多雄厚的背景，因为我只是个打工人，是去上班的，因此我倒更看重对方的为人处世能否摆得上台面。但这个新项目在管理上有特殊性，尤其目前运营的风险无法规避，按正常逻辑讲，不是有钱就敢贸然操盘的。不过为了繁荣经济刺激地区消费，或许有些事情真的会有例外，我转念又想。对方确实也表现的很有诚意，所以复试之后几天就发盘了。只是有一点，Offer中没有明确我的职位，按照他们的说法，老板希望在充分了解我的整体能力之后再相应的安排一个”最合适，最能发挥我特长的"管理职位。由于老板的心腹一个劲的赞叹他如何具有创造力，且兼有艺术专长风格另类，所以我也就接受了模棱两可的安排。
老板的联系方式我没有，所以都是由他的这名亲信通过电话和企业微信与我联系的。上周末的时候，通知我到实体店去，说老板会亲自带我。我觉得挺高兴，因为去基层有老板引鉴肯定是表示重视。见面后他告诉我，由于我资质高背景好，他担心我“不接地气”，所以希望我能通过在店里的先期学习来证明自己有“沉到底”的踏实心态，将来的新项目我是他心目中“总经理”的人选。我觉得听上去有道理的，而且总部也经常派人到店里巡场，我熟悉一下也是应该的。
我问他，什么时候正式入职报道？他说这周二（之前人事也是这么说的）。所以上周末的两天，我晚上各花了一个多小时在店里（来回路程倒是花得时间更长）配合一个兼职的大学生为客人派发礼物。那女孩子青春靓丽，活泼开朗；我呢，考虑到自己的身份和位置，自然在衣饰搭配上讲求优雅大气，略施粉黛而端庄得体。事实上有很多客人都对我的存在感到疑惑，因为显然我不应该是干这个工种的。
周日忙完周一休息，我问老板周二几点钟正式报道？他说等人事通知。结果一直等到周一晚上六点还没有消息。我只好发消息问，对方等了很久给我打来电话，回复说“老板想先定下你的具体职位和待遇，所以周二先不要报道，晚上还是去店里，老板会约谈一下”。我觉得确实应该说清楚，但工资之前是说好的，总不至于降低吧。于是我周二晚又去了店里，这次两个小时他安排我为顾客进行讲解。当我问他：“人事说你想要和我沟通一下，什么时候方便？”他竟然回答：“没有，没什么要谈的。”到临走的时候，他对我说：“你的表现我很满意，这样，你明天下午来总部报道吧，但上午先陪我去看个场地。具体时间人事晚点通知你。” 我问他场地在哪里？他说了个地方和原先规划的不一样了。
巧的是，有个新招来的员工也被派到店里来，他告诉我，人事让他先“试工”几天，满意的话再正式报道。居然有这种事情！那名员工按资质根本没有必要试工，非但不合劳动法，而且他与我一样是专门为“新项目”岗位配备的人选，是不二人选。
我到底不是吃素的，马上联想到新项目出了问题。一方面按照现有设计规划，市区黄金地块根本不具备相应硬件条件的施工场地。而一旦改换地点，生意和营收就不能确保，高消费场所地段太重要了；另一方面，所谓的“政策支持”，按老板的性格脾气和说话习惯绝对会吓退一大批人，因此最多也就是下属机构的办事员。虽然这些人有一定的活动能力，但现阶段情况是不一样的。更要命的是，店里为了追求档次和颜值，有些岗位是不允许戴口罩的，我也没戴。心里其实很纠结，毕竟来往人那么多，我也只好安慰自己熬过这些日子回总部就好了，但其实是“以命相搏”了。
现在情况都清楚了：我是为新项目而招录的，现在新项目八字没有一撇；老板根本也不需要助理，所以不会白养一个员工。但让我很不爽的是，既然没有合适的岗位却不告诉我，还让我这两天专门跑到店里待一两个钟头，而且一直瞒到现在！
晚上人事又打来电话，我没有接到，让她消息留言，她没有。我晓得所谓“明天见客户然后正式报道”根本不存在，但是我很想看看还能玩出什么花样，终究他们是要给一个交待的，还有我在店里的那几个小时他是否打算支付工资？
第二天上午人事仍然没有回复，我就主动问她是怎么安排法？她打来电话，听她说第一个字的口气我就晓得她全部的内容了。她说现在实在没有合适的岗位，等春节过后待新项目启动了再通知我，那几个小时的工作他们会支付壹千元。五个小时（不算路程）壹千元不算少，这位老板的哲学是“用钱摆平问题”。我相信也确实是因为他一门心思的想要开展新项目，不舍得放弃合适人选才会做出这一系列不合逻辑的举动。
我接触他的时间很短，按我说，他最终有可能会在其它地段折中开出一家新店，因为他实在太想开了，因而他不会太多考虑我之前所考虑的那些风险和问题。或许他到时候是会差人来问我想不想去。但我看着那壹千元的转账，想到的只有一件事情：如果他能早些开诚布公地和我讲清楚情况，根本不需要壹千元，我会很感激并结交这个“朋友”。这么看来倒像是我占了“便宜”。开个玩笑。
要成就一件事，所谓“摊得开，收得拢。拿得起，放得下”，说的轻巧，又有多少人能做到？
