昨天老师直播课说起的九连环格局。局外人很难理解其中感受。
跟老友们分享了一下，他们给我讲了各自的故事。
1.老友Z，男，身处某“国营”大组织。
甫入单位，初入门的小萌新，自然是勤恳敬业的干活。个性能力都不错，被领导看在眼里，成了可以信任的左膀右臂。除了工作事宜之外，还负责给领导打理私事。领导家中的女儿上小学开始，Z就帮忙接送。Z说，那时候年轻啊，感觉每天早上都睡不饱。这一接送，就是六年，到小公主小学毕业……Z总以为，我工作没问题，私事也尽量帮领导做，这升职加薪，也顺理成章吧？可事实并不如他所想。直到Z都有了小孩，他还是刚进单位的样子，除了年纪大一些，称呼由小Z变成了Z哥，除了工龄比别人长一点，资历高一点……其实是有几次升迁的机会的。可是领导之间还有派系，领导之上还有领导，盘根错节的关系有如一张网，稍有不慎，便满盘皆输。聊起来，Z无限唏嘘：“我也不指望升职加薪了。还是想想有什么第二职业可以干吧。家里三个嗷嗷待哺的小家伙还要吃饭呢。”（这家伙比较幸运，二胎来了个双胞胎。）
2.老友L，女，国营企业。
当年接父亲班进入。干的也不是本专业的活，但胜在工作时间自由，上半月，休半月。她跟老公两地分居。上班的那半个月，吃住在单位，但是休的那半个月，就可以回到T市，照顾家里。再加上但工作性质 轻松，就是看仪表；待遇又高，在十八线小城市里用着名牌包包，常换最新款的水果机，那些年还是趋之若鹜的工作。现在机构改革面临，工作内容调整，看仪表亦需“持证上岗”，她是拿出来高考的劲头，刚把第一轮的普通考试过了，又传来了噩耗，今年要实操考试，还有上机。前几天跟我聊天说，今年这个实操考试有点难度，没把握，考不过就得待岗，一个月一千多的待岗费，接着考。再考不过的话，怕是真的要下岗了。再加上以后可能短频率倒班，上半个月休半个月的情形不复存在，两地分居就不合适了。也得再找个T市的工作。总之，不是下岗就是离职，工作前景不容乐观。
我问她怎么办？她说：“干之前的老本行是不合适了。打算把英语捡起来，也不至于让自己一无是处”。我欣赏她的生活态度，正如罗胖在跨年演讲中所说，以前，变化可能只是生活的一部分；现在，变化可能成了生活本身。
3.老友B，男，也是“国营大厂”。
B比较幸运，一毕业就赶上“进厂招考”，很顺利的考入。在单位一干就是十五年，由基层工作人员，一直做到了中层领导。B说他很幸运。遇到了一个好领导，对他有知遇之恩。B当办公室主任期间，领导事事不愁，工作顺利轻松，得心应手。于是B这心腹自然成了领导的“大宝贝儿”。领导高升之后，为B“站台”、推荐，B也得到了提拔重用。在领导去了新单位之后，还用不停的念叨，这点工作要是B来做，我得省多少心呀……？B到现在觉得自己的运气真的很好。和他一样能干的人不知凡几，唯独他合了领导的眼缘。对于我们的九连环困境，B反倒很适应，如鱼得水，所谓一人一个活法……
4.老友C，男，医生。
职业崇敬感比较高，是个积木格局的行业，积累经验，资历越老越吃香。但是各个“国营”医院依旧是九连环格局。纵然C的患者对他很满意，性格温和，业务娴熟，有医者仁心的感觉。但是说到评职称，依旧得论资排辈。前不久，因琐事得罪了顶头上司。顶头上司（主任）放话，“你是不是想把我弄下去，你来干我这个职位？”。我这老友也是个耿直boy，怼了回去：“一我对把你弄下去一点兴趣也没有，二，你下去了，我也不想在你这个职位上干！”老友C跟我吐糟说：“老子有本事哪儿不能干？我这几年在医院没明没夜的干，不就是想好好学本事，自己出去干吗，谁还要受他这个鸟气！”我衷心祝愿老友在他的行业里把自己的知识专业发挥到极致，跳出这个九连环格局。
5.老友J，男，生意人，做传统行业。
现在看来有点像棋牌格局。据说去年遇到了寒冬。他跟“国营大厂”多有合作，垫资情况比较严重。而去年，城头变幻大王旗，“厂长们”落马了一批，“新厂长”上任一朝天子一朝臣。他的资金被套牢了大半，垫出去的资，几欲成呆账。看着是个老板，出门豪车名表。J跟我们诉苦：“都是门面，看着不气派没人跟你做生意啊”。年底了，J还在各地要账，毕竟下面还有几十号员工要吃饭。是啊，谁不苦？成年人只不过是把苦咽到肚子里，继续强颜欢笑。
以上是我的老友们的故事。也是2018年很多个体的一个缩影。如罗胖所说：“个体命运好像不由自己做主”；如万维钢老师的新书名《你有你的计划，世界另有计划》。那么，2019年这个世界会好吗？我们会好吗？
这个世界当然会好的！这个世界是为做事情的人准备的。正如想要创业的Z，继续学习的L，在行业深耕积累资本的C，以及在辛苦奔忙的J，还有在九连环里如鱼得水的B。
我们改变不了大格局，只能接受；我们改变不了小环境，只能忍受；我们唯一可以改变自身，随时做准备，随时等待、捕捉那个小趋势的信号。
做一个理性乐观派。
