在职场上公司一般会留两类员工，一类是忠心耿耿的，一类是能创造价值的。但有的老板为了自己的利益，只想留下有价值的员工，其实这样做是不对的，尤其是开除那些公司的老员工，直接让其他员工心寒，都会给自己留条后路。
昨天有位读者向小编说了他的一个经历：老张在一家工厂做了8年，可以说是陪着工厂一路走过来的，可就是这样还是被老板给辞退了。8年前36岁的老张就进入厂里做设备维护的工作，有时赶工期也会上一线帮帮忙，这么多年来都是勤勤恳恳的工作。
但随着工厂的发展，工人越来越多，设备也是换了一套又一套，在上个月老板把老张喊到办公室，告诉老张下个月合同就到期了，也不用再签了，这个月做完你自己离职吧。
老张一下就急了，问老板为什么要让他走，自己都快50岁了，还要靠这份工作养家糊口，老板说：你也知道现在技术更新的很快，你不进步总是会被淘汰的，工厂不能养一群闲人吧，这个决定也是几个股东开会的决定，希望你理解下我的难处。
老张又说：那给我换一个岗位不行嘛，我技术确实落后了，但其他工作还是可以做的，我总要一份工作养家吧！老板还是重复了一句：工厂是不养闲人的。看到老板这样说，老张也知道没办法了，之前就有几个老同事离职了，现在也算是到自己了。
老张从工厂走的那天，老板还送了他一程，走的时候老板说了句：有空多联系！听到老板说的这5个字，老张心里特不是滋味。
看完这些，小编觉得现在的公司太过于追求利益最大化，很少考虑情感方面，这样没有员工愿意尽心尽意的干活，因为缺少了归属感。对于那些员工来说，还是要培养自己的核心竞争力，让自己更有价值，不然等到有一天你没有价值了，公司就会让你走人了。
大家觉得这位老板做的对吗？如果是你会怎么做？欢迎大家在评论区交流！
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