公司原来没有设打卡装备，也没有人专门记录考勤，早上准时到岗全凭自觉。也经常会出现8：30上班8：30开会的壮举，经常看到有人提着包和早饭跌跌撞撞跑进办公室，然后再冲向会议室，但总算正点赶上了会议。
所以，虽然没有相关制度和考勤设备，大部分人都能准时到岗。但也总有一少部分成了迟到大户，虽然上司在专门的办公室里看不到，但群众的眼睛都和明镜似的，亮着呢。
小A每次都是近9：00到岗，等许多同事刷完杯子、打扫完卫生，他才姗姗来迟。就算在楼梯间遇到打开水的同事，他也理直气壮，没有为迟到有半点歉意。时间一长，他爱迟到几乎远近周之。有一次，他正点到岗，有好几个同事都问他：今天来得真早啊！他也泰然自若，点头一笑。
有一次公司调岗，小A就成了每个团队都不愿意接纳的人，但不能让一个同志掉队啊，最后总算有人收留他。据说，收留他的条件之一就是上班不能迟到。到了新团队后，开始小A果然每天正点到岗，以至于新团队的头儿不禁自夸，小A到了她那里，就像换了一个人。可是好景不长，小A就固态复萌，又开始迟到起来，先是晚一两分钟，后来十几分钟。当然团队头儿的脸色也越来越难看。不得不佩服小A的抗压能力，在如此高压之下，他依然故我，依然我行我素。
后来公司出台了新规定，对各个团队不愿意接收的人员纳入了再就业中心。小A理所当然地去了那里。后来就没再见过他，也不知他在再就业中心还迟到吧。
小B是一个孩子的妈妈，她每次来晚了，一路走过来就一路说：不好意思，不好意思，路上堵车，或者送孩子晚了。每周总有两三次路上堵车或孩子有状况。但小B是美女，她每天都踩着高跟鞋、化着得体的装容、穿着时尚的衣装，所以，她的迟到全办公室几乎万众瞩目，每次看她婷婷袅袅地走过来，如同走T台。有人说，别人送孩子都是来得特别早，只有她是为了送孩子而迟到。不管理由是什么，小B依然每周几次在大家面前走T台。
一位资深同事说，之所以是资深是因为他在这个公司服务时间长、年龄长，而且各方面参透得清楚明白。他说，在职场，不要小瞧每一次表现，不要为了晚到几分钟费尽心机，看似赚了许多，其实吃亏的还是自己，在公司个人形象是怎么建立起来的，是靠一点一滴的行动积累起来的，就算不在这个公司干，去了别的公司，首先人家的HR就要调查你背景，如果你被打上爱迟到的标签，肯定没人愿意要你。所以，在职场，许多事都不是白做的。
后来公司装上了打卡装备，先是投卡，后来发现有人钻空子，就又改成了指纹打卡，使迟到之风一下子被遏制住了。但有人买了指纺模，这样能请别人代为打卡。公司又严加管制，每个人只允许采集一个指纹，并且是现场采集，彻底把任何念想都扼杀在了摇篮中。
现在，每天早上打卡机前站满了排队打卡的人，就连小B也排在了其中。看来，制度总是某些有特殊需要的人设置的，但最终却是是全公司的人享用了，记得有句话说这叫一人有病、全家吃药。
