1、彻底改变员工给老板打工的思维；
2、解决员工工作没有激情的问题；
3、让员工更加准确的自我定位；
4、解决公司人才流失的问题；
5、解决公司招人、留人、用人难的问题；
6、老板上课学习很多，在经营企业之中却用不出来；
7、企业的文化不能深入人心；
8、企业孵化不出人才，导致后继无人；
9、企业的薪酬很高、福利待遇也很好，员工还是心不定，没有动力；
10、企业的绩效考核，员工总是抗拒。
7月14-15日扬州明发国际酒店，敬请期待！
《薪酬系统设计智慧》解决哪些问题
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