个人职业生涯发展主要有三个阶段，分别为生存期，发展期和自我实现期。完美的工作需要兴趣、能力和价值观同时匹配，但这三者的匹配并不是一下就能完成的，而是按照阶段慢慢形成匹配的，不同阶段有不同的职业发展目标和匹配重点。

1.生涯三阶段

第一个阶段是生存期：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素。

通俗的讲，就是看看自己能干什么，先活下来再说。

这种意识，对于刚踏入职场的新人来讲，非常重要。当你不具备资源、能力时，究竟是去找自己喜欢的工作还是自己能干好的工作？

记得徐小平曾经在文章中提到，当他得知他的一个亲戚靠苦力挣钱时，很欣慰很赞赏，毕竟他靠自己的力量先生存了下来。

当然有一种情况除外，就是那些实现了财富自由的家庭，生存期的任务，上一代人已经完成，所以下一代人可以直接过渡到发展期，去寻求自己喜欢的事业。

那你要说，我为什么不去做自己既喜欢又能做好的工作呢？如果有这样的工作，当然要去做，这没有什么疑问！

关键问题是，初入职场就能做自己喜欢的工作，几率是非常小的，当喜欢和能干不能两全的时候，要先选择自己能干的工作，先活下来再说。

这跟大学生就业时倡导的先就业再择业是一样的道理！无论怎么样，作为成年人，你需要为生存负责。

第二个阶段是发展期：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素，同时兼具发展事业的责任。

在这个时期，随着能力的提升，收入的增加，慢慢地收入大于支出，有更多的收入结余时，人就会开始追求发展，希望获得归属和尊重的需求。

此时，对工作的期望，不仅仅是养家糊口，还希望通过工作，获得成就和尊重。这时，我们就进入了职业的发展期。有些人可能就会开始为自己的事业探索进行投资，探索自己的兴趣领域，寻找自己热爱的事情。

此阶段任务有两部分，一是发展，二是探索。一方面谋求获得职业的晋升和发展，另一方面，开始自我探索和其他职业可能性的探索，去探索自己更热爱什么，做什么事情会更开心、投入，并慢慢发展能力。

比如我自己，现在就是处在职业的发展期，一方面希望追求本职工作的发展，另一方面，积极探索自己热爱的领域。通过自我思考、测评及探索，我发现自己对生涯规划非常感兴趣，而且兴趣、能力和价值观都非常匹配，然后我就投入时间、金钱和精力进行生涯学习、培训和实践，开始了事业线的修炼。

第三阶段是自我实现期，发展期中，人会寻找到自己热爱的事情，持续地投入修炼能力，并慢慢通过能力兑换相应的价值，当有一天热爱的事业的回报高于自己的生存线时，就进入了自我实现期。如果在发展期没有开启探索的话，也许人一辈子都不会进入自我实现期。

在自我实现期，让自己感兴趣、快乐是最重要的，主要考虑自我价值的实现，分两个部分：切换和实现。切换期会逐渐降低对职业线的精力投入，慢慢投入更多精力在事业线上，当能完全通过热爱的事业养活自己的时候，就可以考虑转换实现自己的事业线。

以鲁迅的职业发展为例，鲁迅是我们耳熟能详的大作家，文豪，但他是不是一直在专职写作呢？

不是的，鲁迅职业发展的前十几年其实是政府公务员，他踏实地做好自己公务员的工作，直到他通过讲课、写作的收入超过他的本职工作后，他才辞职，专职写作的！他的主要作品都是专职写作的后十年左右完成的！

通过这个事例，我们能发现什么？

即使是大作家鲁迅，他依然要走过生存期和发展期，才能到自我实现期，更何况资质能力普通的平凡人呢？

这让我们更有耐心，当找到了自己热爱的领域，要小心呵护，慢慢积累能力，踏实一步步推进。

罗马不是一天建成的，梦想也不是一天实现的。

生涯三阶段很难一步到位，需要分阶段实现，阶段可以加速，但无法超越。

2.如何划分三阶段

这是2010年新精英创始人古典老师绘制的生涯发展三阶段图，从上图中可以很清楚地看到生存期、发展期与自我实现期的划分。

红线是生存线，随着年龄的增长，生存线呈现上涨趋势；蓝色线是职业发展线，先上升后下降；事业线先从负数开始，然后一直上扬。

为什么事业线先从负数开始呢？以我自己为例，我现在学习生涯规划，不仅没有收入，还要投入金钱、精力进行学习，所以收益是负数。

但开启事业线的好处是，它一直是上扬的状态，只要你精力、体力允许，就可以一直做下去。不像职业，大多数人到一定年龄就退休了，退休后职业收益就下降了。

以职业线和生存线交叉点为界，之前粉色区域为生存期，之后黄色区域为发展期；以事业线和生存线交叉点为界，之前为发展期，之后蓝色部分为自我实现期。

3.如何加速阶段的跨越

一要尽力发展好当下的职业。全力投入，提升能力，积累资源、人脉，为自我实现做好准备。

二要控制好欲望。我们看三阶段的模型图，如果你的欲望控制不好，那条职业线始终超不过生存线，也就是我们俗称的月光族，甚至总是今天花明天的钱，生存期往后延长，甚至永远也达不到发展期。

控制欲望是自我实现的重要手段，想实现自由，一是提升能力，二是控制欲望。欲望越少，能力越高，人就会越自由。