我是典型性内向性格的人，我从来不会嘻嘻哈哈的跟别人打成一片。虽然从研究结果来看，内向和外向没有哪个更好，至少在职场上，我深深觉得内向的人很吃亏。
当向领导汇报工作的时候，我只会汇报结果，对于工作中遇到的困难以及如何应对，从不主动去讲。但是外向的人常常声情并茂的向老板讲述过程的艰辛，以体现自己抗压能力、解决问题能力多么强。没有对比，就没有伤害，每次开完会，我自己都仿佛觉得自己的工作没什么价值。
又或者在部门聚餐的时候，我对有兴趣的话题才会简单接几句话，剩下的时候，不是闷头吃饭就是随声附和地笑一笑。而外向的人总能抛出数不清的话题，高谈阔论，兴致勃勃，或者频频向老板敬酒，感谢老板指点栽培。所以每一次聚餐，我都觉得自己傻呆呆的，真恨不得饭局早早结束。
不不不~我不喜欢这样的状态，我要逆袭，我要改变！
《内向人的沟通圣经》告诉我们几个步骤，教内向的人如何变得随意洒脱。还拿部门聚餐举个例子。
1.提前准备话题。
知道聚餐时间，提前准备些破冰话题。如娱乐生活的：现在哪个电视剧热播，最近上映了什么电影，哪家餐馆又出了新菜。热点实事的：哪些限购政策出台，谁谁被双规。个人成长的：最近有哪些困难，怎么克服的，对工作有什么展望等等。做足功课，自然临场不惧，手到擒来。
2.主动展示。
了解领导和同事的喜好，提问对方关心的事情，和对方产生链接，投其所好。比如，李总您家的房子又涨了吧？张姐，你家孩子什么时候上学？小王，你如何减肥成功的？大家都喜欢讨论以自己为中心的话题，所以这样开始的谈话，即显示你对对方的关心，又容易形成积极的反馈，一来一往，决不会冷场。
3.勇敢说话，反复练习。
内向的人最怕说话，所以决定改变是否成功的关键，正是内向的人能否主动开启话题。迈出第一步总是很难，但是只有勇于突破自己，走出舒适区，才能破茧成蝶。
4.练习和总结。
每一次谈话完毕，做一次总结。成功的对话，记下当时的说话方式和技巧，日后多运用，学习如何运用到不同场景。失败尴尬的对话，也要及时总结经验，分析那句话该怎样说才会更好。
“你很有趣，我很喜欢跟你聊天”，愿内向的人都能听到这样的话。
