相约小李说职场，每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！
在职场风云中，一步小心就入套，还需谨慎考虑。
现在职场上，有很多公司都规定工资单保密，更明令禁止员工互相打听工资，除非你是计件、销售等抽提成的岗位，像办公类的员工都会在入职时签订保密协议，这样不仅对公司的档案信息不会泄露，也要求员工保密自己的工资，可是，很多新入职的员工，为了和同事搞好关系，被老员工三言两语就套出了工资，这种情况在职场里也不少见。
近日有读者和小编反映，他所在的公司就是如此，而他就成了受害者，被老板开除了，到底是怎么回事呢？大家切身感受一下。
刚入职一个月，小红为了快速的和老员工打好关系，于是下班后就会和他们一起吃饭，大家有说有笑对他也没有排斥，反而在工作上经常帮助他，小红觉得在新公司适应的很好；到了发工资的时间，下班吃中午饭时，老员工就借机问他：咱们公司给你多少工资？小红觉得同事一场，又不好意思拒绝他们，于是拿出工资条，对他们说：不多，就这些！
数两种钞票，两种感觉
下午回到公司，财务部的主管就劈头盖脸的训了小红一顿，原来老员工知道自己工资没有新人高，现在集体向老板逼宫呢，老板召开紧急会议，和老员工妥协，给大家集体涨了工资，而他第二天刚到公司上班时，就被老板给开除了，原因是违反了公司制度，做离职处分。
通过以上案例，大家可能都已经明白，新员工为了和老员工处理好关系，对于老员工打听工资没有拒绝，而是和盘托出，结果自己吃了哑巴亏，被公司辞退。
为什么公司要求员工工资保密呢？
小编觉得主要原因是员工对工资有攀比心理，加入自己发现公司其他员工的工资都很高，几个与自己同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是就会对月薪产生“攀比满足感”失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。公司用工资保密制度来防止因工资问题产生的跳槽、加薪问题的产生。
现如今的物价水平的飞涨，已经不可能用原来的工资标准去招聘新员工了，而老板又不想给老员工涨工资，新员工比他们工资还高，这就直接造成了这种老员工心态不平衡围攻老板的局面。
大家怎么看待这种现象呢？你们公司有没有这种情况呢？如果是你你会怎么做？欢迎写在评论里和小编一起交流。
感谢您今天有看完小李说职场，明天我们继续相遇！！
收到小李说职场是世界上最幸运的！！
