关于通才还是专才更有价值，困惑着很多职场人。因为有一种说法是“样样通、样样松”，而真实场景是老板们却经常希望你全能。
那么到底职业能力提升该聚焦还是该全面覆盖？首先要先避免能力成长的误区，就是那个误导了我们很多人的“木桶理论”。这个理论大家都很熟悉，本来是为了解决公司的管理问题，却一度在个人成长领域非常流行。结果往往是努力半天才发现，没变成“满水桶”却变成了“满水盆”。因为人的精力有限，补短板很容易让自己处在“能力永远很差”的状态里无法自拔。
能力提升的正确姿势应该是怎样的呢？在产品设计领域有一个铁律，叫“一专多能零缺陷”，这个规律在个人成长上也是通用的，一项专长能力、多项辅助能力、没有致命的能力缺陷。这个能力不是一蹴而就的，再高明的职业生涯规划师也没有这个特异功能，它需要时间去逐步实现。
如果大学毕业刚进入一家公司，此时最重要的任务是先补上自己的零缺陷，快速适应职场。因为每一项能力的短板都可能给你的工作带来大麻烦。等过了职场适应阶段，做事情能入上司眼了，就要开始打造自己的“多能”，不要着急专注“一专”。因为这个时候，职场经历太少，过手的工作任务不丰富，很难确定自己的一专。最后，在反复的工作实践中，确定自己的“一专”，成为一名职场精英。
结尾处，想强调的是，近几年我在做优势探索领域时发现，中国人在自我评估时容易谦虚过头，我们的文化鼓励自省。说优点很难，说缺点毫不犹豫。其实我们的优势很多时候就藏在我们的缺点里。多看多去强化自己的优势，扬长避短，成为一个真正自信的人。
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