1、你有听说过DISC性格分析吗？如果已经做了测试，你是哪个类型？
答：看了测试图第一直觉就是D或I型，测试结果D（12分）、I（7分），占了99%；曾经做过专业的PDP测试与九型人格（偏老虎型的孔雀）、九型人格（3成就型、8领导型）MBTI等相关测试，自己也在讲这几门课程，所以对自己的性格分析还是有一定的了解。而且测评结果很大程度上是有相通性的，综合运用，对自己情商与处事提升有较大帮助。
✊ 我属于性格测评里相对来讲侧重于人和结果的维度，一方面具有较强的沟通、自我表现能力，擅于包装和展示自己；另一方面高效必达、目标明确、处事果断并拥有自己的见解；在团队里有较强的组织与感染力，擅长组织策划，和创新。劣势就是有时过于富于变化，情绪的把控有待提升，过于强势而应该适时柔软。
️🥇 而作为一个企业HR，在选人用人上，其实往往会参考这样的一些测评，亦或者是根据应聘者或者员工的行为，为其打上标签，从而更好地挖掘员工的优劣势，做到人尽其用；在生活中了解人性积极与消极的一面，可以建立起顺畅的沟通与彼此的信任，促进交往的和谐。
2、了解了人与人之间性格的不同，会对你心态或者情绪上有所帮助吗？
答：帮助非常大！以前我一直希望别人能够跟自己一样，拥有能量，对生活充满热情，重视仪式感等；工作上希望自己的员工能够把事儿做到极致，一切以结果为导向，勇于挑战和勇争第一。但是后来我发现我错了，每个人的能量与目标、性格特质的不同决定了他在社会和生活、职场和家庭中不同的角色，而正是因为有了这样不同性格的人，才支撑起这样多彩的世界。性格的互补可以让团队更具战斗力、更加和谐。
🤠 同时，通过学习性格分析，最大的收获是学会的换位思考，知道对方在做一件事、表明一种态度、做一个决定时的根源，能够设身处地地为对方着想。比如：你作为管理者，你希望员工如你一般敬业、担当、有思路、擅创新，而每个员工如果都是这样如此出色，那公司岂不是没有兵干活了？再比如：生活中，有些人闲下来的时候就喜欢养养生，追追剧、旅旅游游，她的人生梦想是平淡地生活；而你总在问为什么你不用多些时间来学习提升自我呢？那是因为性格和目标不同、角色不同，你也许是个事业型的女强人，但是她只想做一个家庭的服务者。
🤠 在情绪上，因为了解自己性格的特质，我这种沾火就着的暴脾气是需要控制与修炼的。刻意练习，在处理事情时，提前预见结果，不断提升自我的综合素质与处事哲学。
3、你身边有谁的性格/心态管理做的很好？如何体现的呢？
️️🤓 我在卡内基做学长时认识的一个同学，她也是个有故事的人，2个男姓的宝妈，不仅自己特别优秀，大儿子也是优秀的卡内基学长，学习非常棒，形象特别好，非常有礼貌。我之所以佩服她是因为：
1、自信：虽然有2个孩子但是她在工作上非常努力，对待自己的客户非常用心，同时充分利用业余时间做全方位的学习与自我提升。在这样一个忙碌的时代，她把每一个社会角色诠释得淋漓尽致。是一个好妈妈、一个好员工、一个好学员；可以把孩子教育得非常优秀，能够来一场说走就走的旅行，有自己的奋斗的梦想。自信的女人最美丽。
2、情商高：处事圆融，不卑不亢，让人觉得很舒服也更愿意亲近她。擅于鼓励身边儿的，在别人遇到困难和问题的时候能够主动站出来帮助别人。温暖的女人最有魅力。
3、靠谱：不管是聚会、工作还是上课，她永远不会迟到，做事儿闭环，凡事有交付、件件有着落、事事有回音。承诺的事情全力以赴去兑现，不吹嘘、不忽悠、不占小便宜。靠谱的女人最智慧！
怎么样，这样一个集美丽、魅力、智慧于一身的女性是不是你我所向往的？我们一起加油，从认识自己的性格开始，运用好性格密码，让自己变得优秀，让生活变得轻松。
