全职妈妈状态
脱离职场一年8个月，要说内心不忐忑是不可能的，我能否做一个合格的职场人成为我目前关注自己的重心。
回顾以往以及身边各家庭主妇的生活，好像整个社会都给家庭主妇戴一个具有“受害者心理”的大帽子，比如我要做家务，哪里有功夫学习，我要带孩子，哪里有时间收拾自己，嗯，是啊说的有道理，于是众多的家庭主妇们包括我，心安理得的活在与社会和职场脱节的状态之中，并且被众人同情，让自己活的好不安慰。
做妈妈的你是不是也有过这样的心理？反正我很长一段时间也用这样的状态标榜自己家庭主妇的身份，带带孩子洗洗刷刷，埋怨着自己的累和苦，吐槽着别人的酸与甜，能坐着绝不站着，能葛优躺绝不挨板凳，能配合所有群的妈妈们开启无休止的吐槽婆婆大战，能不带脑瓜的去学所有乌七八糟的育儿知识，能把朋友圈所有骂爸爸巨婴的文章都大包大揽的转发。怨妇出世好不威风！
好在宝宝不到一岁时我都在想这个问题，这样的状态回归职场，哪个老板会眼瘸要你当员工，于是，迅速了改变状态，蒙蔽了现在老板的眼，重新步入职场。
回归职场规划
《知识就是力量》罗胖说，什么叫做靠谱？其实很简单，就是做到三件事，叫：事事有回音。凡事有交代，件件有着落。
初期规划，回归职场三步计划。
第一步，就是做一个靠谱的人。
作为新人，步入新行业，初期工作大都是完成老板交代的任务，因此做到靠谱中所说的的三件事是最基本的磨练。所谓：念念不忘，必有回响，让老板的念念不忘没有回响，职场之路定会越走越狭窄。
职场管理中有一个叫“报联商”的行为，指汇报、联络、商讨。这个行为把工作具体化，具有很强的实际指导意义，也是提升工作效率的好方法，和靠谱三概念结合，就可以很好的打磨和践行成为一个靠谱的人。
判断报联商具体行为时，可使用MORS法则（由日本石田淳提出，是日本研究行为科学管理的第一人），这个法则有四个条件，分别是可测量的（Measured）、可观察的（Observable，任何人看到之后，都知道该怎么做）、可信赖的（Reliable，无论谁看到，都知道指代的是同一个行为）、明确的（Specific，非常清楚该怎么做）。
第二步控制情绪，剔除玻璃心。
工作带着情绪的话，则意味着多变和不稳定，无论大事小事在这样的心态下都难以完成和完美。控制情绪是一门大学问，从大方面意识到情绪对决策的影响之后，不断的复盘和反思并边走边实践。
我认为玻璃心是职场情绪中最小的单位。领导批评一句就能抹鼻子，同事怼了一句就能大声咆哮。这就是玻璃心的典型表现，在职场遭遇滑铁卢时也须练就“没脸没皮天下无敌”的心态。管控职场情绪，就从剔除玻璃心开始吧。
第三步放大自己的特长。
如何让这份工作离不开你？不可能的，工作离开谁都可以转，只是转的效率高低不同而已。你与这份工作的匹配度越高，说明你的技术越精湛。但这只属于你个人的专长，而现在这个多维度竞争的社会，你也必须在有一个专长的情况下多维度的发展周边技能，这样才具备核心竞争力。周边技能最好围绕着专长，这样没有门槛又容易获得成就感。
最后，时刻告诫自己，少说多做多实践。愿职场中的我们都有最好的状态，那就是：人人都能各司其职，然后再无缝合作。
