网友留言说：今年初，我们部门换了个新领导。俗话说，新官上任三把火。他不仅把骨干都换成了自己人，还把工作量加到了极致。每天加班就是家常便饭。自从他来，我是活变多了，钱却拿得更少了。要不是看今年就业形势不好，真想直接辞职！

所以，我到底该不该走？

职场上，最怕的就是这种“瞎忙”。

你明明很努力，干了很多，可就是没有认可，没被重用。

之所以会这样，问题就出在“和领导关系”这一环。

一旦领导开始排挤你，不管你工作再努力，未来的职业发展也是肉眼可见的。

所以，你现在最应该做的，是先别闷头瞎忙了，花点心思观察下领导对自己的态度，再确定下一步动作。

01 领导排挤员工的3大惯用招数，越早知道越好

1、欲擒故纵

欲擒故纵是兵法三十六计中的第十六计，用在职场上，同样有效。

比如说，领导看你不顺眼，不会直接和你硬怼，而是默默地纵容你的“小错误”。

“领导，今天见客户时，是我冲动了，下次我一定改。”

“没事没事，小事别放在心上。”

“领导，我昨天晚上加班太晚了，今天起晚迟到了。”

“多大的事啊，赶紧去上班吧。”

就这样一次又一次，等他手里收集到你足够多的把柄，就要开始行动了。

到时候，你根本没有辩解、翻身的机会，一招制敌！

所以啊，遇到太宽容的领导，也最好多加个心眼儿。

2、杯酒释兵权

正如留言网友的遭遇，新领导来了，把核心业务都给了“自己人”。原本干得好好的，一下子被边缘化，就是被排挤的典型迹象。

另外，还有一种更隐蔽的方式，就是给你配“帮手”。助理也好，徒弟也罢，总之都是来代替你的。

3、挖坑设陷阱

领导要想给下属挖坑，可太简单了。

安排工作少说一句话，或者故意给个错误信息，就能让你白忙活好几天。

可以说，老板随随便便出一招，就能把你收拾了。

如果你已经明显感觉到，领导在不断地给你挖坑，就千万要开始重视你们之间的关系了。

如果再不改善的话，可能真的就只有离职一条路了。

那么，该如何改善与领导的关系呢？

尤其在对方已经开始有所行动，开始排挤自己的时候？

02 反击老板排挤的3招，让你不降反升

1、降低期待值

俗话说，期望越高，失望越大。

大部分领导与下属的意见，都源于你没有满足他对你的期待。

所以，想要在职场中混好，最基本的，你得学会管理老板的期待值。

比如说，你明明能做到100分，那就只给对方看到90分。剩下的10分，留作机动处理——本来我能做到这里，但为了您，今天超常发挥了。

是不是更容易获得好感？

再比如，领导要你给交成果的截止时间，你最好给自己打出富裕来。谁也不能保证天天都能全心扑在事业上。

留出预备时间，一方面不会把自己逼得太狠，同时也能降低对方的期待，双赢。

2、装无能

如果你用了“降低期待”，可领导还是不买账：10天才能交？这不是你的风格啊，不行！

那就不妨直接装低调，承认自己能力有限。

少干活，也就不给对方整人，利用你的机会了。

但这毕竟不是长久之计。所以在保持低调的这段时间，你要尽量忘掉那些毫无意义的职场斗争，而是多读书、学习、提升内功。

去招聘网站上搜一搜，目前与自己专业对口且热门的工作，都有哪些需求，然后踏实积累准备。等积累到位了，你就不再是那个“被排挤”的可怜虫，而是在低调中厚积薄发的战士了。

有了这个底气，你还会怕区区一个小领导的伎俩吗？

3、硬扛到底

如果前面两招都不能奏效，对方对你还是不依不饶地找茬、整人、挖坑、使绊。

那就别客气了，再装怂，他真以为你怂了！

先找领导来一次深度对话，直接问清他对你的态度。

“我就是看你不顺眼。”

那就对不起啦，以眼还眼地跟他找别扭吧。

放心，领导也得工作，也想有业绩接着往上爬。所以，你的干扰必定会打乱他的阵脚。

要么，与你达成和解，从此井水不犯河水；要么，他下逐客令，你还能有一笔赔偿金做补偿。

只要自身有实力，此处不留爷自有留爷处嘛。

在信息爆炸的今天，就业机会越来越公平，岗位也越来越多，真没有必要委屈自己，卑躬屈膝地整天围绕着不喜欢你的人转。

03 写在最后

职场即战场，有人的地方就有江湖。人在江湖飘，总免不了挨几刀。

万一哪天不小心，得罪了领导，或者遇到那种小心眼的领导，希望这篇文章能够帮到你一些。

尤其是有些人品不好的领导，就爱找几个下属排挤，打压，从而达到自己不可告人的目的。如果不幸遇到了这样的人，关键还是要做好自己，从而让自己有底气与实力去还击。

所以，你是否遇到过排挤下属的领导呢？

当时又是怎么解决的呢？

欢迎留言，我们讨论区里继续聊~