HR如何看待三无简历?
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简历对于同学们找工作来说就像是一块儿敲门砖,那什么样的“敲门砖”才是会受HR青睐的呢?
下面同学们就跟着我一起来看看吧~
春招过半,小丽满心期待以为自己的简历,可以在求职中一路通关,但现实却屡屡碰壁。于是,她赶紧把简历传送给了正在做HR的朋友。本来以为自己精心撰写的简历可以受到指点,结果,朋友却说这样的“三无”简历根本就没有机会面试。可是对于小丽而言,对“三无”简历没有任何概念。
应届生同学们需要对“三无”简历有正确的认知。下面,我可要和大家讲讲“三无”简历那些事了。
一、“三无”简历是什么?
所谓“三无”简历是指没有高的绩点,没有校园经历,没有工作实习经历和项目经历的简历。
二、HR如何看待“三无”
1.学习绩点
在HR眼里,学习绩点是体现学生的学习能力和专注力的标准线。那些有优秀绩点的学生自然会留下不错的初印象。但是HR也知道学生的学习层次不一,并不会针对学生的课业成绩。哪怕绩点不理想,学生能表述好自身的校园经历和工作实习经历,是可以弥补不足。
2.校园经历
对于应届毕业生来说,校园经历是学生个人特质展现的一角,它是由社团、学生会以及校内科研实验组成。丰富的校园经历能体现策划能力、沟通协调能力、组织能力等,对应届生来说含金量比较高。
HR在筛选简历的时候,通过对应届毕业生饱满的校园经历判断其未来的发展潜力。
一般来说,学生会的职位会锻炼一个人的策划、领导、组织能力。那么这些可以锻炼技能的经历都会被HR看到。他们认为这些学生进入企业是很有助力作用的,以后会成为公司的新鲜血液。不过,没有这些也不是说会被筛掉。
3.实习经历和项目经历
HR认为没有实习经历和项目的学生相当于一张白纸,丝毫没有任何工作经验。公司需要可以为公司提供有用价值的人才,如果增加原有成本去培养一个新人,费时又费力。那么,互联网大厂的HR,会关注在简历中学生有没有相关的实习经历和项目经历。
如果面试的是策划岗位,HR会看学生有没有和导师策划过某某用户线上策划,或者有没有利用春招或秋招的时期,去实习过策划岗位,了解一些专业知识和岗位特性。
通常情况下,HR刚拿到简历,会最先用简短的时间统揽一下实习和项目经历,迅速评判同学是否适合企业和岗位,从而决定这封简历的生死。因此,提醒各位同学,一定要注重实习和项目经历,多花时间在简历的此部分上下功夫。
三、HR会喜欢什么样的简历?
(一)基础板块
1.个人信息
HR最先关注姓名、性别、手机号、邮箱基础信息,写的简略即可。
2.教育背景
一些学生的绩点并不亮眼,就没有必要在简历中凸显出来。简历中写上高校名称,毕业院校,毕业时间,学历即可。顺便标明一下和职位相关的课程。
(一)亮眼板块
1.校园经历
分为两点表述:
(1)加入数字,用数字体现自己的能力
例如:为了举办好大型数据展览会,曾经联系过27个后期策划人员,并通知了6次会议,记录后台数据1万多字,协调讨论开会35次等。
(2)叙述有条理
● 时间顺序
学生需要把在校经历按照时间顺序写出,有序排列校园生活,更直观。
比如,从2016年3月到6月期间,学生组织参加了校园互联网编码的比赛,期间,经过自己不断精进领域知识和团队合作能力,终于在最后荣获校内创新实践项目经历一等奖。
● 逻辑顺序
事件不冲突,一件一件的写明白。
例子:东北大学担任校园设计策划部部长
第一件,组建设计团队,策划了3次校园大型的活动的组织demo
第二件,成功招纳了校内会写web网页的同学,启动了“升级招生系统”与互联网大厂进行了系统维护开发的合作,甚至免试春招直接去大厂实习。
2.工作实习经历和项目经历
对于面试大厂的同学来说,实习经历和项目经历必不可少。拥有这些经历的同学会更好地抓住面试官的眼球。这些还没有相关实习,没有毕业的学生可以找一份与岗位相关的实习经历,正好匹配到未来面试的职业。
① 写工作实习经历:
● 写上在实习公司的职务和所负责的内容
● 负责项目的具体细节、项目成果和后后续推进方式
● 实习过后的收获和成果分享
那么一个面试销售运营的学生应该怎么写自己的实习经历呢?
例子说明:
学生曾在网易有过音乐销售运营的实习经历,在某某月份到某某月份,工作是负责联系流量音乐人在平台展示音乐技能,所交接的2次音乐活动,曾售卖了超过3000张现场听歌小型音乐会,实现了那一季度的运营销售冠军即可。
② 写项目经历:
可以根据目的、方向、途径、实施、结果的步骤去写。
例子说明:某大厂联合学生维护校内微信外卖APP
● 目标:为了使校内同学更加便捷的了解校内餐饮文化
● 方向:针对学生所需求订单进行数据分析,加大校内餐饮投放比
● 途径:体精与校内的商家店铺进行优惠价格的合作
● 实施与结果:拓宽校内微信APP学生人群,荣获校内创新实践项目经历一等奖
说了这么多,大家也一定知道怎么完善“三无”简历了。这些完善过后的简历,依旧可以受到企业的青睐,只要找对方法,就可以斩获自己的offer!