1、
最近,有媒体刊发了一则“女白领入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职”的新闻,职场孕妈这个话题又一次被提起。
我们先且不参与这场讨论,单来谈谈这里面女主角的身份----职场孕妈
按说一个女人怀孕要做妈妈了,放在家庭里那就是一件喜事儿,一位新的家庭成员即将来临,准爸妈准爷爷奶奶准外公外婆都是喜上眉梢。但这事儿一到职场,就不那么喜庆了,反而可能是孕妈职场道路的下坡路。
老板会认为你这时候事儿特别多,孕期反应导致身体状况下降,孕期检查总要请假等等,总之在他眼里你没有把精力全身心投入工作,工作效率和效果必定会大打折扣,达不到他想要的效果。
尽管很多孕妈在孕期一边忍受着种种不适一边依然卖力工作,付出了相较于孕前更多的努力,但老板却并不领情。
男同事也有各种担心,虽然表面上可能并不说什么,但心里可能要随时提防因为你怀孕暂时让他代劳的事情。
所以好多职场女人在刚怀孕那会儿都是小心翼翼的,生怕被老板和同事知道,想着各种办法各种招儿暂时隐孕,实在瞒不住了,也是一副歉然的态度,生怕招人讨厌。
怀孕只是养育一个孩子最初始的阶段,后续阶段的大量投入,金钱是必不可少的一部分,对于职场孕妈而言,轻易也不敢辞职离岗。就算在孕期受到职场不公正待遇,甚至受到歧视,多半也选择暂时忍气吞声。
2、
这事儿不止是在中国,在世界范围内都存在着这样的情况
在英国有个名叫“怀孕就完蛋”的网站,是专门给职场的孕妈吐槽和倾诉的。这个网站创办了两年多,里面贴满了女性在怀孕期间受到的职场歧视。
这个网站的创建者名叫JOELI BREARLEY,她也是因为怀孕后遭受职场歧视,而创建的该网站。
两年前,BREARLEY跟一个大客户合作开展一个长期的项目,工作进展一直都很顺利,合作持续了一年,直到有一天,BREARLEY的身体有了强烈的反应,因为她已经怀孕四个月了。
为了安心保胎,她决定暂停工作一段时间,但双方合作的项目不会因此而受影响。
因为她已经给项目剩余的部分做好了详细的方案,也谈妥了可以接替自己工作的同行,只要把项目转交给替代者,按照方案继续做下去,等她生完孩子回归,再接手项目继续做,这样项目不会有任何耽误。
然而没过多久,对方就发来了回复,只有简短的几个词:终止合作!!
并且没有说明任何原因….
只因为自己怀孕了,所以就这样无情地被!炒!掉!了!
在她所创建的网站上,有很多这样类似的经历,因为怀孕被架空,或者原本有望竞争的管理岗位被人取代等等。
这些女性就算一再地保证不会因为怀孕而影响工作,但老板就是不相信,并想当然地认为,肯定孕妇做不好这项工作!
3、
孕妇肯定做不好岗位工作吗?
我有位在会计师事务所工作的好友。每到岁末年初,加班那是家常便饭。
她那年7月份左右怀孕,尽管前三个月妊娠反应严重,但她每天和往常一样准点就到办公室,忍受着孕吐依然把负责的业务处理的妥妥帖帖。
年底挺着大肚子带项目组开展审计工作,加班加点一点不耽误。那年她还因为报告质量过硬,被他们总所评为年度优秀员工。
我们身边也有很多孕期努力工作的孕妈,她们依然很优秀地完成每一项任务。孕妇做不好工作,绝大部分是老板的“假想敌”。
虽然我国的劳动法已经写明,女性在怀孕和哺乳期间,用人单位不得给予降薪或辞退。但很多情况下,一些人的利益还是得不到保证的。
女性怀孕后仍是会遭受各种不公正待遇,或者是被调岗,或者是手头的项目被分给另外的同事。
美国的麦肯锡调查显示,男性通常会因为潜力而被公司认可,而女性只能因为已有的成绩被公司认可。
一个要怀孕生子,还有照顾孩子的妈妈,在职场上想要同男人竞争,所付出的辛苦可想而知。
4、
很多女人生孩子的黄金年龄跟事业奋斗的黄金阶段刚好重合。好不容易奋斗到中高层,面临升职加薪,却意外怀孕。
几乎是在同样的人生阶段,女人们既被要求在工作时间上要有最大投入,生物机能又要求女人们生儿育女。职场孕妈的艰辛,没有经历过,哪有发言权!
倘若你身边正好有这么一位职场孕妈,但愿你能给予怀孕后仍想要辛勤工作的她更多的理解和宽容。
有一天,当那个职场孕妈是你的妻子或者你的女儿时,你也期望有人能对她温柔以待,能让她顺利度过怀着孕依然努力工作的那些日子。