上周洋洋洒洒只聊了一个case，今天来聊聊老板。
首先来介绍一下我老板L：性别女，籍贯上海，芳龄40左右，211名校毕业，早年在五大外资猎头公司工作，之后出来自己创业。属于年轻有为，一路顺风顺水的阳光女青年。更被爹妈赐予一副好长相，一脸喜庆，很有福相的样子，用我们实习生的话就是“萌萌哒”，像招财猫。老公也是玉树临风，在公司掌管财政，平时炒炒股，做做理财投资。
可能由于经常需要和各式各样的人打交道，L对各种星座、五行、紫薇、九宫、八卦之类的算命风水工具极其感兴趣。话说新办公室装修，从选址开始，办公楼号码、楼层、室号都是风水先生钦点的。办公室所有桌椅橱柜的摆放都是找风水先生看过的。各种距离都是用一把风水尺量过的，比如：安装插座时，插座离地面的距离；办公桌摆放时，桌子于墙和门的距离等。各种水生植物和土培植物的摆放也相当有讲究，什么正财位得放土培植物，次正财位要放水培植物等。还听说，老板亲自算过每个员工的名字和生日，喜欢招土象星座，会根据员工之间的相生相克安排小组，员工每年的工位都会根据流年风水的情况做相应的调整。我只想弱弱地说，那老板您也替候选人和面试官的名字生日算算，这样成功率不是明显可以高很多啊。
相对以上玄学，L也对比较科学的MBTI职业性格测试有着迷之般喜爱与信赖，只要是她公司推荐出去的候选人，都要做MBTI。有些L自己主导的case，如果候选人的MBTI不符合她的喜好，履历再怎么优秀，她都不会推荐给客户。她最喜欢NFP款候选人，因为她自己就是这个类型。刚开始我很不习惯，曾一度以为老板入股了MBTI，所以那么积极地用他们家产品，后来发现这个居然是免费的，网上随处可以做。我只能承认，老板对MBTI是真爱。
在此简单普及一下MBTI，其实就是8个字母，以四个维度为单位的排列组合，E-外向，I-内向；S-感觉，N-直觉；T-思考，F-情感；J-判断，P-知觉；每个排列组合对应一些适合的职位。当然啦，我个人认为MBTI不能作为评判依据，因为在不同环境状态下，同一个人做出来的结果是完全不同的。
接着MBTI的话题，有个职位，我在内部数据系统里搜索的时候，看到一个相对经历年龄都比较符合的候选人W，琢磨着想电话联系，可是看到系统里面推荐记录写着：MBTI-ISTJ，心想完了，老板屡次说这个客户的企业文化是需要NP的人，要创新、灵活、天马行空的候选人。但是这个ISTJ是严谨、捍卫规则、不喜欢变化的type，估计老板看都不看就被刷掉的。但是我还是决定试一试，反正无知者无畏，我就把简历给了老板。老板一看，觉得此人不错，于是来了句MBTI是啥？我回复说ISTJ。果不其然，老板说算了，再找其他人。之后，我们公司陆续推荐过几个候选人，但都是因为这样那样的原因没有成功入职。数月之后，我几乎都忘了这茬事儿了，突然有一天收到linkedin的消息显示W接受了我的邀请，我一看他目前所在的公司，顿时傻了眼，居然就是当时委托我们找人的客户公司，此时内心千万匹羊驼奔驰而过......
经历了数次栽在MBTI的坑之后，我学乖了。每次老板问我这候选人啥type，我都会根据老板的喜好和客户公司的企业文化给个type，这样至少我推荐的人可以有个面试机会。
继名字、星座、MBTI之后，老板还有个雷区我是很难逾越的，那就是学历，她对第一学历有着份令人望而却步的执着，就是必须本科毕业，专升本她是不推荐的，哪怕客户对候选人的第一学历没有任何要求，她也只面试本科毕业的。我只能说她这个天生学霸不懂普通学渣的苦，更藐视了学渣们突然有一天幡然醒悟的奋发图强。最关键的是，我为她服务，这样我的人才库又少了大批的人可以搜寻，增加了我的候选人寻访难度。
前不久，那篇疯转的《对不起，我本科不是北大的》，看完以后我第一时间就将此文砸向了她，“你看看人家，不也一样成功！” 当然，那个场景只出现在了梦里。白天的我，依旧埋头找人，打电话，默默地将好文转载在朋友圈里，期待她能发现并改变。
