近期，2022年中央一号文件正式发布。文件指出，要加强乡村振兴人才队伍建设，加快培育各类专业人才。千秋伟业，人才为本。推进乡村振兴，重点在于实施好人才振兴。通过“育、引、用、留”四大工程识马、赛马、训马，以人才振兴驱动乡村振兴，让更多千里马竞相奔腾。
要诲人不倦育人才。人才体系的建设，主要靠本土人才的培养。面对目前较大的人才缺口，我们要脚踏实地走好自主培养之路，多途径、多渠道培养急需型、骨干型、技能型、实用型人才。要创新人才培养交流机制与渠道，科学开展党政干部交流任职、挂职锻炼，推动青年才俊多到基层磨砺，历经多岗位锻炼，着力打造“梯队式”干部队伍。聚焦各领域、各战线，进一步挖掘和培树专业技术、企业管理、乡村振兴和实用技能等人才，盘点属地范围内的非遗传承人、能工巧匠、技能达人、致富能手等，探索建立农牧区实用人才库和师资库，采取“师带徒”“老带新”“结对子”等帮带模式，不断扩大本土人才队伍“蓄水池”。
要海纳百川引人才。人才都是要用在刀刃上的，也是最急需的。各部门在招人引人时，必须突出政治标准，把公心放在第一位，不能招庸人、闲人，宁缺毋滥，更不能把招人引人作为谋取私利、利益交换、优亲厚友的工具，招关系户、后门户，损公肥私，坏了风气。要灵活多样引才，针对人才短板提出引才计划，通过组织分配和单位聘用等多种方式充实力量。同时，对现有聘用的人才要进行考核评价，不能胜任、品行不佳的要及时清理，保持人才队伍的纯洁。
要不拘一格用人才。用好用活人才，关键在体制机制，只有实施更加积极、灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要重点解决好人才管理中行政化、“官本位”、讲亲疏的问题，人才评价中唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的问题，人才使用中论资排辈、平衡照顾、求全责备等隐性台阶的问题，进一步创新人才工作体制机制，支持青年人才“挑大梁”“当主角”，大力破除人才发展顽障痼疾。创新评价和使用机制，健全以业绩为依据，构建多元要素构成的人才评价指标体系，积极推行积分制考核办法。同时，按照“不求所有、但求所用”的原则，进一步畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向乡村振兴一线、维稳一线、发展一线集聚，让优秀人才各显神通、实现价值。
要无微不至留人才。习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。要想办法让各类人才有施展才能的舞台、无后顾之忧的保障和扎根奉献的前景，防止人才“重拿轻放”“一引了之”，拿出看得见的实惠和诚意，着力解决好各类人才的人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育、户籍迁入等现实问题，并根据人才特长特点安排工作，不能因为其水平高、能力强就一味地“鞭打快牛”，不管什么事都压在个别人身上，伤了积极性。
