前几天朋友跟我说，他被领导批评了，理由是因为加班。
我以为这是一个官高一级压死人的故事，甚至早已脑补出了一张中年油腻男叽叽歪歪压榨下属加班的故事。
我朋友淡定的跟我说。
领导嫌加班太多没时间陪媳妇，把大家都轰走了。
并且扬言，连对待加班都这么随随便便的人，简直有问题。
于是每个人都在微信群里竖起了的大拇指，回应得速度和响应的程度，比以往都好，职场塑料同事情表情包宣告失效。
我同事说，那一刻的感觉就像心里的奸计得逞一般的感觉。
我特别理解他的开心，毕竟不加班是每个职场人梦寐以求的事情啊。
像是对职场人来说，一场工作常常是逐渐失去耐心的过程。而幸福感的来源，一个是关于钱，一个是关于累。当大家都在认为加班好加班对加班能让自己成长的时候，有一个人能够开口鼓励你按时下班，是符合人的期待的。
人生需要惊喜，工作也要。
而今天，我恰恰想劝那些公司的经营者：要敢于鼓励你的员工不加班。
01
因为，敢鼓励员工不加班的公司，起码展示出一种自信：我们根本不需要靠压榨员工获利。
朋友延哥在入职现公司之前，曾有过一段职场经历，一次是在一家教育公司。
一次狗血，一次更狗血。
入职之后第一天就发现，早就到了下班时间以后，座位上每一个人都没有人动。领头主管噼里啪啦的敲着电脑，每个人收拾好了东西，但是也都按在座位上不动。
大概一个小时后，延哥过去跟主管说，我今天还有事，就先走了。
主管眼神冷漠犀利的点头，仿佛认为延迟一小时下班是什么了不得的事。
有次同部门的人走得越来越多，公司眼看留不住人，主管越了延哥吃饭，席间主管痛心疾首的说，为什么我觉得现在的年轻人越来越不刻苦了呢。
延哥一边给领导盛疙瘩汤，一边开了手机下载招聘APP。
延哥说那一刻其实是想笑的，到现在还有公司会用加班时长来衡量员工的努力程度。
半年后辞职 ，也是在延哥辞职之后，公司被踢出上市板。
02
我当然理解公司对加班的需求。
有时候加班是难免的事，一方面因为公司里每个岗位的工作内容可能随时 增加或减少，有时候会跟某个项目有关，进度和准备工作内容不同，还有时候跟分工协作也有关系，另一方面则来自于社会规则的长期教导：
“让我看到你对工作的热情，而不是赤裸裸的金钱要求。”
但有意思的是，有的公司只把后边那句话看进去了。
一位读者说在上一届准备离职的时候，被老板约出来吃饭。
在饭桌上，老板劝说她留下来，因为公司对员工一直很好，只要努力，公司 都会给，到点下班从来也没说过什么，看看别人家公司都是996的。
同事说她就是那一刻下定决定要离职的。
老板的话听起来很宽容很美好，但翻译过来就是：
“我们没强制要求你加班，你就知足吧。”
我认识另一家创业公司的HR，因为是一群充满理想的年轻人，所以他们的招人标准第一点就是热情。
与之相对的，则是不那么严格的薪资条件。求职者大多数是刚步入社会的 求职小白，大家也常常羞于谈钱，急急忙忙的展示对工作的热情。
然后隆重入职，配上个应届生的工资标准，用加班衡量努力程度，用热爱 压榨员工身心。
后来我总能在朋友圈里看到那位HR发招聘信息，别人家金三银四金九银十扩张人手，他们家随时随地都在补漏。
为什么一直在招人？因为一直在走人。
初来时的热情维持不了几个月，再加上靠加班维持来的勉强运转，不走才怪。
03
偶然在网上看到一组对话，大致意思是一个员工休息天没有及时回复信息，被顶头上司批评，然后愤然怼回去，很多人都为这个员工叫好。
一般来说，公司有急事需要加班，谁都能理解。但无法理解的是这种强制性、理所当然的要求，拿着8小时的工资干着24小时的活儿，而且一旦提出质疑，就拿“全公司都在等你”“耽误了公司业务”这类的大帽子压人，殊不知现在的年轻人真的不吃这一套了。
给了8小时工资，就只买了人家8小时时间，如果要加班，得提前问问人家同不同意。职场上，雇主和员工从来都是平等的，别画大饼充饥，90后以后的职场人真的不喝这碗鸡汤了。
04
很多职场鸡汤都在宣扬这样的观点：
所有牛逼的人身上，都是加班的味道
不加班的人不足以谈未来
你的努力藏在你加过的班里
这类口号的问题就是——别人牛是因为别人加班，而你不加班就是不努力的表现。
这也是为什么特别崇尚加班文化的公司常常让很多人警惕的原因。
不是我们有多排斥加班，而是我们不想让加班成为衡量价值的条件。
正如前边所说，如果安排的工作能够在八小时内完成，再强制员工加班，也许这家公司离倒闭也该不远了
