今年冬天，职场好像格外“寒冷”，人心惶惶。
每个年底，都是公司重新调整人员结构、复盘业务的时间节点。
作为公司的一员，你不但需要做好手中业务，更要放眼行业，时刻保持敏感。
年底有三大重点事项需要我们注意：
1、加薪
薪资问题是我们最关心的问题，薪水随着工龄增长的年代已经不存在，学会主动才能获得更多资源，投入更多时间，创造个人价值，主动让企业给出相应回报，为自己加薪创造更好条件。
2、升职
升职几乎是每一位优秀人才都必将经历的过程。
在日常工作中，要学会刷出存在感，成为发起协作的那个人，让别人注意到你的价值。在年底，刷出存在感更有必要，个人述职、年底复盘是个好机会。
如果愿意为这家公司继续贡献价值，请毫不客气地展现你的个人意愿和个人魅力。
3、跳槽
与其被动被“优化”，不如主动争上游。
跳槽是一个复杂程度很高的决策，需要排除外部因素和情绪干扰，需要有更高的职业技能或者个人品牌。
不管是加薪、升职、跳槽，都需要加深别人对你的印象，运营和管理你的个人品牌。
商品要有品牌，拥有品牌的产品能够获得品牌溢价，占据竞争优势。
企业要有品牌，知名企业话语权大，议价能力强，更容易赢得市场。
同样的，个人也需要打造个人品牌，塑造独特形象，形成影响力，增强竞争力，最终产生个人品牌价值。
《从零开始做运营》作者张亮老师在得到出了一门课程叫《有效打造你的个人品牌》，其中提出了打造个人的品牌的重要性，以及如何更好有效的打造个人品牌。
打造和运营个人品牌的目标有两点：
1、做大规模，扩大影响力，让更多的人知道你。
2、提升个人品牌，提升个人价值。
比如：年轻营销达人“李叫兽”，1991年出生，大学毕业前就决定要把自己打造成一个品牌营销专家，毕业后没有上过一天班。然后他不断通过各种媒体和自媒体渠道写文章，用自己一套理论模型来分析各种热点营销事件。根据市场对他观点的反馈来完善理论模型。
去年，百度花了1个亿收购他的咨询公司，把他也招进公司当副总裁，他才26岁，是百度史上最年轻的副总裁。
那到底如何从运营思维里汲取智慧，运营个人品牌呢？张亮老师给出五点建议：
1、利用产品运营思维，明确品牌定位；
2、利用渠道运营思维，选择正确渠道做认知建设；
3、利用内容运营思维，完成个人品牌蓄势；
4、利用活动运营思维，善于向外借力，成为话题主角；
5、利用数据运营思维，善用反馈来促进你的品牌升级。
从五个不同的角度，对个人品牌全方位进行思考和度量，分析如何有效的打造个人品牌，以提高自身影响力和竞争力。打造个人品牌已经成为职场的工作和生存法则，成为职场制胜和脱颖而出的法宝。
世界上的人分三种：先知先觉的人，后知后觉的人、不知不觉的人。而你属于哪一种？
