1 那年，我随宿舍同伴一起，背着行囊，登上东莞的班车，看着窗外的星星点点，一夜未眠。
经过短暂的培训，我们被分配到东莞各个镇上，入职中石化加油站。
我们被当做储备干部来培养，但是依然免不了从基层做起。
我清晰地记得，第一天从油站下了班，我在宿舍的床边坐着睡着了，那时智能手机还没普及，微信还没面世，如果有现在的微信计步，一天应该不下4万步。
严苛的三班倒，高强度的工作，并没有把我的意志压倒。第一个月领到的工资，是250元现金，和一打收据押金。
在家里从不做家务的我，接到片区领导的通知，要来我们点检查。我在寒风刺骨的早晨，用扫帚，把公共卫生间扫了一遍又一遍。多年以后回忆起那一幕，我似乎看到，一个在晨曦中伫立的小伙子，刚毅的脸庞。在这次宝贵的工作经验中，我懂得了团队协作，我知道了集体荣誉。
2 正式工作，是另一家世界500强。记得入职培训的那个下午，我们在宿舍睡觉，三个手机短信同时响起，我们非常纳闷，翻开手机一看，居然是进账短信提醒！
还没上班，就有1200元的工资，这是一种怎样的生活啊！我们欢呼，我们雀跃！
正式分配到岗，和前辈们比起来，我们拿着最初级的工资，却干着能把牛累死的活。可我们依然没有退缩。那句“年富力强”，在现在回忆起来，饱含着多少羡慕。
在这世界500强里，让我学会了团队相处，让我知道了如何抗下一个项目，让我们懂得了如何与这个社会接触，真正成长起来了。
3 创业了，有了自己的团队，手里的人渐渐多了起来。面试中，经常会碰到一些新兵蛋子，害羞地问：“实习期公司会发多少钱？”，这时候我的心里是舒畅的，原因有二，一，在乎钱的新人有追求；二，关心收入的员工有干劲。可当入职的新人和业务娴熟的老人去对比工资时，我发现他们挺傻的。
为什么？
从成本来说，老板每个月需要支付的人力成本，也就是工资，一般都是新人拿到手的倍数，多增加一个人的成本，对一个公司来说，并不算什么。
从期望来说，老板非常希望你能多拿工资，因为多拿工资，意味着你给公司产生的效益高，贡献大，从百分比的角度去计算，你拿得越多，公司的收入会越高
从个人职业生涯发展来说，任何一家公司，都是个人可以切入社会的点。社会是一部高速运转的机器，效率要求决定了社会分工的形态，每一个组织，得以在这个社会上存活下来，说明它交付的产品，契合这个社会的需求。而新人，恰好可以通过这个大机器里的小机器，去接触社会，去历练自己，去提高自己，然后，才和公司提更高的要求，包括待遇。
所以说，初入社会的新人，一定不要被自己那区区一两千块所束缚，你们所需要的，是尽快通过这个入口，去认识社会，去积累经验，如果可以，有计划有目的地去迭代自己，为自己的职业生涯，积攒更为宝贵的筹码。
