生活中有这样一类人，看到别人的缺点，不分场合不注意方式直接提出来，结果往往闹的不欢而散。对方不但不承认错误，还会心生恼恨。
原来的同事，名义是公司的营销副总裁，其实大部分时间只负责数据和调研，没有什么实权。他就是这样人，看到问题，不分场合直接指出来，。很多次在全公司大会上跟老板直接就呛起来了，每次老板都很生气。最严重的一次，老板直接说：你出去，不想跟你说话！
私下里曾经问过跟过他时间比较久的同事，该同事说：他说过，看到公司需要改进的地方就要公开指出来，如果不指出来，对不起自己的岗位和薪水。
听起来没毛病，但再深一步思考一下，其实这也是一种自私，虽然他自己内心不会这么认为。我有话憋着不舒服，就是要说出来，并没有更深一步考虑这样的方式是否有利于问题的解决。说不好听的，这类人只想着满足自己的表达欲，说出来自己痛快，自己舒服了，根本没有顾及别人的感受。很明显，问题都不会得到顺利解决。
王阳明有个弟子特别喜欢责备人，王阳明就警告他：“学须反己。若徒责人，只见得人不是，不见自己非；若能反己，方见自己有许多未尽处，奚暇责人？舜能化得象的傲，其机括只是不见象的不是。若舜只要正他的奸恶，就见得象的不是矣。象是傲人，必不肯相下，如何感化他？”。“你今后只不要去论人之是非，当责辩人时，就把它当作一件大私欲，克去方可。”
我们的讨论、沟通，最终目的是解决问题，而解决问题就要注意方式方法。公开指责别人的缺点，引来的只能是对抗。有句话说的很有道理，“公开说成绩，私下谈问题”。先肯定再委婉提问题的方式也许更能让人接受。
我们要把主要目的放在解决问题上，注意方式方法。不要做那些看似仗义执言，实则好事办坏、损人害己的事情。
