工作多年，不知道你有没有经历过这样的场景：你对老板说能涨点工资吗？老板却总和你谈团队建设；你说天天加班，超额完成了业绩，能不能报一点加班费？老板又总是让你以公司为家，承诺付出总有回报，然而回报了三四年依然只是停留在付出上。

甚至还有这样的老板，他们总说：“我们加班，不是为公司加的，是为了实现自身的价值，得到更多的锻炼，为以后的发展打下坚实的基础，毕竟机会是留给有准备的人的。领导给你们分配更多的任务，你的工作量越大，说明越看重你们。在公司提供的平台上，会让你们实现自己的人生目标，让我们一起为了梦想努力奋斗。”

听起来好有道理的样子，可是，对于勤奋踏实的员工来说，你的价值已经在上班的时间内完成了啊！没错，为了表示忠心和服务好客户，我可以加班，甚至满足甲方无理的要求，但是我也是有上班时间的，上班时间怎么都可以，下了班我就要回家休息了。

更何况，老板说的这些话听完就一个道理：公司想用最少的钱，压榨员工干更多的活，使得价值最大化，为公司赚更多的钱。

有个同学讲了他们老板的一个奇葩事迹：策划的方案连续修改了三个月依然没有落地执行，员工工资也是拖了两个月才发上个月的，听到员工在群里忍无可忍催发工资，就一脸嫌弃地说再等等，等公司度过暂时的难关后就会给大家补齐工资。可是，第二个月就见他换了一辆宝马停到公司楼下。

说好的互联网汽车项目迟迟不能落地，从买卖二手车转到倒腾打折加油卡，从搭建全品类汽车配件零售平台改成共享汽车APP建设，反正从这个项目立项至今六个多月，没有一个能够真正落地。

当初应聘时，说好的月入过万的工资也一而再再而三地降到了不足5000，现在变成了连续两个月只发上个月的工资，还要扣除奖金。

年关将至，很多等不及尤其熬不住的同事陆续递交了辞职报告，也顾不上讨要拖欠的工资了。

这个同学也在犹豫着年后开始换工作。

还有一个朋友，毕业后进入一家实业公司，开始进去时，老板就说：现在正是公司发展最好的时期，对于你们这样胸怀梦想的年轻人来说，特别有利于以后的发展和实现个人的价值，你们就在这里好好锻炼吧。

然后接下来一年时间里，就真的在锻炼，说好的三个月试用期，可是刚够三个月就利用各种借口让他转到其他岗位美其名曰适应不同环境，这样循环适应又是三个月周而复始三个月……

朋友询问什么时候能够转正，老板就开始和他及同时进入的同事谈情怀，谈梦想，谈公司的发展前景。

再问到试用期后的工资情况，端起泡着枸杞的茶杯，横眉一对，讲的模凌两可，接着又转换到谈个人理想和目标的实现上，满满的家国情怀，套路接着套路。

更让朋友无法忍受的是，每次开会老板就在会上如《猎场》中胡歌扮演的郑秋冬站在仓库高台上，面对着台下上百名员工大谈特谈他的创业梦想，给下面的员工制定一系列的计划，来达成他的目标。

朋友当时一脸懵逼，“我虽然是刚毕业没有多少社会经验，但是我也要工作挣钱交房租、吃饭买衣服和生活用品生活啊。拿着与承诺打了对折的工资哪还敢谈女朋友啊！你要实现你的梦想，可以，但是我为什么要为你克服困难为你的梦想买单？脑子真是进水了。”

然后那次“梦想动员大会”后，朋友就毅然决然地辞职了。

还有一些老板，总是喜欢摘抄一些名言警句和励志鸡汤，自我麻醉的同时也想灌醉下属。然后鼓吹好好努力就能分得公司股份和期权，成为公司未来接班人。可是就像我们从小学加入少先队员宣誓的誓词一样，我们是社会主义接班人一样，现在我们的孩子都戴上红领巾了，我们依然在中国梦中苦苦等待。

杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为他们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。

马云说，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。

总结十分到位，当收入与付出不匹配，活多压力大干得不爽，谁能不想跳槽呢？离职时还在为公司找冠冕堂皇的理由，那这个公司已经病入膏肓了。

喜欢谈理想的老板，更喜欢将“不忘初心，方得始终”这句话作为自己的座右铭到处炫耀。苦口婆心地劝说员工要不忘初心，懂得感恩。

我只想问问，你天天就知道给员工画大饼，望梅止渴，你以为你是国家改革开放的总设计师啊，大手一挥，在中国的南海边画了一个圈，就能够神话般地崛起座座城，奇迹般聚起座座金山啊！中国大部分算不上企业家的老板的良心早都被狗吃了，还谈什么不忘初心！

对不起，初心易得，始终难守，我上班的初心就是来挣钱的，我不能靠理想和梦想来养活自己，更无法养活家庭。不要和我谈理想，我的理想就是不上班。

在当前的这个社会上，不是什么都是等价交换的吗？除却混日子的员工，对于认真工作，踏实上进的员工来说，卖力工作，获得丰厚的报酬，本就应该是理所当然的事情，不是吗？

每天完成双倍的工作量，那也应该得到两倍的薪水啊。上班在一定程度上就是为了挣钱的，如果不是，谁还每天辛辛苦苦地去上班，做慈善吗？

有人总结：好老板只谈钱，坏老板才讲情怀。

当然并不能一概论之。但是，总是和你谈情怀和遥不可及梦想的老板注定不会给你情怀和梦想，也必定不会分享如果成功后的梦想果实。

还有一类老板，总是喜欢在谈情怀和梦想的时候，类比马云曾经多么多么穷困艰难，但是执着于梦想最终成为中国首富的传奇故事。

这样的老板总觉得自己有朝一日也能够达到马云的高度，实现自己的梦想，然后让追随自己的员工个个成为千万富翁。

遇到这样的老板我只能“呵呵”了。成功者常有，但是马云却只有一个。不是人人都能成为马云的。

那些围绕马云的传奇故事听听就好了，如果当真你就输了。

信奉马云和类比马云的老板们，你们只学到了马云为了情怀和梦想坚持不懈假装很努力的样子，却从来不会践行马云对员工的真诚态度和高额回报。

马云总结的员工离职的两大理由，你并不是钱没有给到位，你只是伤透了员工的心。

其实，给钱给到一定程度后，员工离职大部分是因为心委屈了。尽管原因很多，但是归结起来，无非就是：我为公司奉献了这么多年，你说辞退就找各种不靠谱的理由逼退了；我辛辛苦苦工作想要证明自己，但是半路出来一个只会拍马屁的裙带亲属就轻轻松松坐到了高位。

第一种是典型的不讲情面，第二种就是老实人吃亏。

在这个“能用钱解决的问题都不是问题”以及“地球离了谁都能转”的现实社会里，别认为谈钱不好意思，谈梦想就多么高尚，当所有的梦想都是泡沫时，你会发现只有钱才是最牢靠的，也是最重要的。

请少一些套路和鸡汤，多一些干货和奖金，员工自然会珍惜来之不易的工作，为公司操心乃至呕心沥血。

不要在谈钱的时候总是谈理想，谈回报的时候只讲付出。我来工作就是挣钱的，我的理想就是不上班。

我拼命努力工作，不是来听你谈情怀的，我付出劳动，你给我足够的报酬就好了，其它请免开尊口，一概免谈！

（文 | 徐亨福）