杨泽.天津.F36：
提升了对于个人与组织的敏感度，可以做到因人制宜，因地制宜。
师庆明.深圳.F4：
个人认为，4D和DISC都是基于人的本性，并由此而扩展至研究人的外在行为的呈现，以及对周围环境的影响，其核心是观自在、感知、醒悟，触发自我本性之灵性，施恩惠与Ta人。
团队之有效应用，齐聚于团队目标达成之方法策略、执行落实，既有攻坚克难之势也。
鱼九尾：个人认为不论4D还是disc都是注重解决人的本性需求，通过对个人本性的分析和引导形成对行为的影响
邓若男.南昌.F45:
我觉得DISC有效是因为它可以改变自己，4D有效是因为它不仅可以改变自己，还能改变别人。理解是否正确请指点
林：为什么有改变的功效？
因为DISC它让我们了解自己和别人的性格特质，为了与别人更好的相处，我们需要根据场景调适自己的DISC去适应他人，这样才能建立良好的人际关系。4D它能让我们了解自己和别人的背景环境，通过8项行为转换自己或别人的背景环境从而实现个人成长以及团队绩效的提升。回答完毕，请指点。
林：你们在谈的是什么层面？
鱼九尾：行为
邓若男.南昌.F45:
我谈的是行为层面。
改变自己，改变别人…应该是信念层面。没有谁一开始就想改变自己的，只想一味地改变别人。
**林：我问的是什么层面？WHY？
**
邓若男.南昌.F45：
有效←运用←脑子里有这个信念，所以我认为你问的问题是信念，价值观层面。我的答案改变自己，首先我心里要有这个信念，碰到任何环境的时候我心里都在不断跟自己说改变自己，然后再去找有没有什么办法来改变自己，可以用DISC也可以用4D，或者还可以用其他的知识。我能用DISC或4D的前提是我对DISC和4D很熟悉，有能力调用DISC或4D的知识点来改变自己的行为，从而改变环境。回答完毕，请指点。
林：太多了，点穴的功夫是一句话。
邓若男.南昌.F45 :你问的问题是从信念，价值观层面。因为信念价值观驱动我们调用知识来解决问题。有效=解决问题。
肖湘粤.厦门.F45:
我们爱思考并且行动力强的若男妹妹的案例分享让我再次不一样的找到了回答林老师的两个问题的答案：
【链接TOC，4D，DISC殊途同归的答案】
问题：“为什么4D有效？“为什么DISC有效？”
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TOC 角度的答案- ” 因为绿黄蓝橙都有的4D和8B八大行为的适度体现，是基于人性的本性达到三赢的结果，若男今天的案例分享实现了三赢：TA夫妻俩和谐认同了国庆上课，解决两人开始时的冲突，并且加入共同目标，一起陪同去，实现探亲的共同目标，实现“三赢”。
图片发自简书App
2.4D8B 角度的答案- 若男首先应用【表达真诚的欣赏感激】，其次【关注共同利益】和呼应她先生的大笔支出要共同商量的【信守承诺】来解决冲突，获得自己想要达成的结果。
3.DISC 角度的答案：这次关键对话中，若男先有S的同理心掌控自己情绪，没有直接怼，回应老公的责问，再有I的共情表达自己的欣赏和感觉老公的【担心自己受骗的良苦用心】，然后关注共同目标和价值最大化的C建议，探亲和节约酒店住宿费从而舒服满意的获得D目标：获得老公支持参加国庆4D培训。
大道至简，条条大路通罗马，今天有了不一样的体验，真好！
林：当年在公司两天4D实战修炼营上被员工的"鲜花与钻石"感动得稀里哗啦的B-Box刘治国老总对昨.天缙云和龙泉电信管理团队4D项目启动营的点赞点出了4D的真谛:有人性的地方总让人感动！
