激励:动力的源泉
在联想激励分为物质激励和精神激励两种。
物质激励
分为三个期段。
短期:工资和福利。中期:除年终奖外还设立了“3年奖金”;“企业年金制”。长期:股权激励和期权激励。
精神激励
第一,营造良好的工作氛围,让员工愉快地工作。不因为公司政治或者人事斗争影响企业内部氛围。
第二,为有能力的员工提供舞台,让这些骨干员工清晰了解企业布局,给他们充分参与公司决策的机会。
第三,保证管理者和骨干员工在开展工作时,能够做到责、权、利的高度统一。
激励:动力的源泉
在联想激励分为物质激励和精神激励两种。
物质激励
分为三个期段。
短期:工资和福利。中期:除年终奖外还设立了“3年奖金”;“企业年金制”。长期:股权激励和期权激励。
精神激励
第一,营造良好的工作氛围,让员工愉快地工作。不因为公司政治或者人事斗争影响企业内部氛围。
第二,为有能力的员工提供舞台,让这些骨干员工清晰了解企业布局,给他们充分参与公司决策的机会。
第三,保证管理者和骨干员工在开展工作时,能够做到责、权、利的高度统一。