1、
我的朋友多米，一位优雅干练的美女，今年28岁，是一家地产公司的运营部经理。
多米是个事业型女人，她热情，上进，自律，且责任心强。在公司工作三年有余，连续三年被评为优秀职员，广受好评。
多米努力工作，也得到了她应有的待遇，她薪资可以支撑她的欲求。
今年年初，多米竟然被离职了。
她的离职在公司炸开了锅，出乎大家的意料，因为这么优秀的管理人员竟然在毫无理由的被离职。
多米暗自神伤，之余便是自省。
去年年末，多米的上司张总离职，新任职的李总是一个精明的男人，三十出头。
多米从一名文员一步一步升职位运营部经理，除了自己点点滴滴的努力外，也离不开张总的提携。
而新上任的李总恰巧跟张总工作上有些过节。所以，在李总面前凡是有关张总的事情大家都三缄其口。
刚开始，多米心里有些不自在。后来，她想自己踏踏实实的工作，其他的不去多想。
李总任职后就对运营部的工作进行了大肆改革，每一项工作都要由他把关，并对多米极其严苛。
多米想严苛一些也是好事，这样可以使自己的工作能力进一步提升。
可是无论她如何做，李总始终对她不太满意。
甚至很多时候，她能感觉出来李总有意对她施加压力。
对此，多米异常苦恼。
但还好，公司上层领导对多米的工作能力极人品很认可。
所以，多米在考虑着要不要换换部门？
今年年初，公司发生了一些变故，上层领导也跳槽了一部分，而李总对多米的要求越来越多。
多米想到了辞职，但是毕竟是自己工作三年多的地方，而且离家很近，工资待遇也高，关键是自己已经习惯了这份工作，不然就忍一忍？生活的每一次刁难就当作雕刻了。
她开始犹豫不决。
就在这时，多米被离职了。
李总随便找了个理由，说多米不适合这个职位。
尼玛？不适合这个职位，能连续三年被评优？
但他是领导，他说了算。
多米些许懊恼，因为自己一直信奉的就是，只要拼命工作，本分做人。一切都会有所改观。
可却忽略掉了自己内心真实的感受，当一次又一次想到辞职时，就应该行动了，对现在的工作感到迷茫，内心所坚持的力量也开始动摇，但是总是有一些理由牵绊着自己下不了决心。
这次总算是离开了，对多米来说其实是一件好事，结束也意味着新的开始。
一个月后，多米找到了一份新工作，上市品牌企业，职位和待遇也比之前有了大幅的提升。
前几天见多米，提起被离职的事情，她感慨，刚开始时，失业后的恐慌和焦虑占据了她的内心，这来自于她毕业后工作顺风顺水，几乎没参加过几次面试，她担心自己找不到更好的工作。
她重新认识自己后，不仅找到了一份更合适的工作，而且重新找回了对自己的了解和信任。
多米提到了断舍离。该辞职时不辞，当断不断只会让自己深陷泥沼。舍去了，扔掉了，跳出了旧的环境，才能呼入更多新鲜的空气。
2、
上个月我搬家后，打电话给三瓶过来小聚。
三瓶说她离职了，我俩聊起此事。
三瓶今年25岁，是个瘦瘦高高的女生，她看似柔弱，工作起来极为踏实，勤快。她是因为爱情从福建来到了郑州，她的爱情有点波折，但终归是美好的。
她来到郑州后，一直在一家小型自动化公司做文员，朝九晚五，工作量不大，待遇平平。
她在工作之余，自学行业的专业知识。去年年初她们公司采购张姐怀孕了，她就接手了张姐的部分工作，三瓶在注重在日常工作里的学习与积累，接手张姐的工作后也做得有条不紊。
张姐休假后，她接手了张姐的全部工作，但公司并没有再安排其他人员接手三平原本的工作，于是她一人兼做两个人的工作。
她的日子过得满满当当的，这种充实感给她注入了蓬勃积极向上的正能量。
只是长期下来，她有些忙不过来。再加上张姐休假后辞职了，这就意味着张姐的工作彻底属于三瓶。
对此三瓶有些意见，因为她想自己既然做了两份工作，薪水自然要上涨。最起码也应该跟张姐的薪资持平。
于是她向领导提了自己的想法。但领导给驳回了。理由是：你刚毕业两年，还年轻，公司给予的薪资跟你工作经验与能力是相匹配的。
三瓶很失望，心里也忿忿不平。
其实大家都能看得出，三瓶很努力，上进，工作也踏踏实实。
她虽然刚做采购不久，但是明显比张姐更加用心。
于是，三瓶想辞职。可是，她又不敢辞职，因为此时辞职就是裸辞，她在这个城市没有亲人也没几个朋友，和男朋友刚刚交了一套两居室的首付，每个月除去房贷和房租，余下的钱，生活起来也是紧紧巴巴。
三瓶没有辞职。
她依旧承受着两个人的工作，她工作起来很卖力，但工作之余心里空落落的，她感觉很不公平，但是职场里，又有多少事情可以用公平来衡量？自己有没有底气向别人要“公平”二字？
她陷入了迷茫。
有一次，她购买了一组文件柜，经理看到后，无意间问起了价位。经理说这组文件柜太贵了，比之前张姐在时购买的价位高。
三瓶购买时进行了多家比价，这一家价位确实是最公道的，而且也经过了领导的审批。
但就因为这件事情，经理当众把三瓶批评了一顿，并让她对自己的过失进行检讨。
过后她打电话问了张姐，张姐说她上次购买文件柜是三年前的事情了。
三年了，价位稍有上浮也是可以理解的。而经理竟然为此对她进行了狠狠的批评。
她心里更加的委屈，虽然她读过很多励志书，也明白没有谁的职场是不委屈的，可这些鸡汤已然治愈不了她了。
于是她提出了辞职，经理倒也批得爽快。
三瓶辞职后立马开始找工作，经过一段时间的面试，她选定了一家各方面条件比较好的公司，而且薪资比她之前多出百分之三十。她打算去工作时，上一家公司经理又来找她，想请她回去工作，并承诺给出更多的薪资。
三瓶侧面了解，原来她辞职后，为了顶替她的工作，公司又招来了两名员工，一个做采购，一个做文员，但是公司在郊区，规模也比较小。半个月过去了，一个已经跳槽了，另一个也提出了辞职。
经理很诚恳的请她回去，而且还为文件柜事情向她道歉。三瓶有些动摇。
我问，那你要不要回去？
三瓶说，开始时是很犹豫，但现在不了，我不会回去。
因为之前想回去是第一，薪资高，第二，老领导亲自来请了，情面上过不去，第三，之前的老同事相处的不错，环境也比较熟悉。
但是现在不回去，因为我辞职时也是下了很大的决心，而他们现在之所以回来找我，是因为别人没我做的好，如果别人比我做得好呢？而且现在新工作我很满意，所以既然决定的事情，就继续往前走吧。
我支持三瓶的选择。
《断舍离》推荐语中，张德芬说，有时候，如果你不放弃一些既得利益，而愿意顺从自己的心的话，可能会失去更多更美的风景。在人生的道路中，我总是勇敢地追随自己的心，也活得愈来愈快乐。
三瓶在辞职这个过程中也是学会了断舍离。
近期，越来越多的朋友和网友，跟我聊起工作的事情，想跳槽，想辞职，但又害怕改变，陷入纠结与迷茫……
我从来不鼓励别人辞职，也不鼓励自己辞职，除非有这几种迹象。
一．借用马云的话，心，受委屈了，钱，没给到位。
二.公司内部关系复杂，环境恶劣，充满负能量，对其造成了身心影响
三．有更好的工作机会或进一步学习的机会
四．搬迁或因病体力不支。
五．讨厌这份工作，并且特别想辞职。那自然谁也拦不住。
当然，多米和三瓶的共同之处就是，不管在什么环境中，都不忘记提升自己，增强自己的核心竞争力。同时对自己的职业发展有着明确的定位。
具体情况具体分析，任何时候不要忘记自身的感受。
谁的职场不委屈？没有一件工作不辛苦，也没有一处人事不复杂，做一匹实实在在的千里马，踏实而务实，学会断，舍，离。当你足够强大时，辞掉任何一份工作都不会影响自己的生活品质。
花开的季节里，
风柔柔的吹起，
我忽然很想你。
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