职场上普遍存在一个现象--没人缘的人干工作多是认真踏实，而有人缘的人不一定实干工作。
工作中但凡老实的人应该一定是本分的，主要体现在本职工作中是尽职尽力去做，暂不论工作是否出成效。从源头上分析，首先这类人思想上责任上他心里有底，知道该干什么不该干什么，主观能动性强。另一类人在工作中以混的姿态，事也干那么一丁点儿，只是为了做个姿态，自我感觉这一天也是在上班，主观性能动性为零，细心的人可以观察这一点，不用赘述。
上述两类人在工作中截然不同的反应，相信每个单位或企事业部门都早已是司空见惯的，问题是为什么拿同样的工资，在干工作中付出的劳动或工作任务细化在个体身上为什么有多与少的区别，甚至有直接不干而获得报酬的。
其中又反常的是老实人一般没有多大人缘（不考虑性格因素），工作认真的干了既得不到领导的赏识又“讨”不好同事的喜欢，先天的感觉就是老实人一味的干工作，不懂得人情事故。机敏（不老实）的人既干不好工作或不干工作，反而在领导面前印象好，与领导同事间关系处得像哥们似的那股亲热劲。
这种现象的产生由其历史的缘由。人在世上行，俗话说，“人情大于法”。试想，国家的法律法规站在某种意义上来解说倒还没有人情世故来得实在，来得通透，换句话说就是法不外乎是形式上理论上的至圣瑰宝，它很少落地生根，而代其转达的则是大众普遍接受的是人情，关系、人缘，它植根于地并开化结果，是现实的。世人实事求是获得的感受。鉴于此，工作同事之间实质其实更看重的是个人与他人之间的相处之道，而并不取决于对待工作本身的态度如何。
这就可以理解，干工作认真负责的人不一定在为人处事上游刃有余，他在工作中更看重的是遵规守纪，小心翼翼、踏实肯干，在行为举止方面随时注意自己的一言一行，确保不犯错就行，至于其它无从考虑，当然在处理人与人之间的情义事故上就比较薄弱了。而那些干工作不认真，但熟谙于人情世故的人，甚至做面子工作的人在工作中不守规章制度，做事敷衍了事，甚至弄虚作假被领导多次责罚教育后反而和领导及同事间走得亲近的缘故。
除上述原因外，还与当前各企事业单位的机制体制不健全不成熟有关，考核的一些具体实施细则不落到实处，没有量化到个人的标准或和量化无可操作性或在操作性上的确难度大不易施行等以及人员配制上不足等多种因素都存在有因果关系，故造成该现象非常普遍。
二者相比较，未免有失公允。负了多少老实本分人的心，但又无可奈何。这就是人情事故中的关系，关系用得好用得活，理所当然的就混得比只知一味实干傻干的老实人要强得多，具体表现就在人缘二字上，不可谓学问不大，这就是赤裸裸的现实。再说公允自古就有失偏颇，更别说我们当今物欲横流的社会，对此也就见怪不怪了。
人缘的表现形式有多种多样，随处可见的嬉笑打闹，插科打诨、亲哥儿几个意气用事，喜欢玩一样的（打游戏等），还有的过生日请吃请喝，总之耍得来的人便自然而然的靠拢玩聚。这些人在工作中的表现就不尽如人意，在工作的时间不干正事，就通过吃买来“贿赂”行走，还有的上班睡觉，问其具体的业务不详或一问三不知，这样干工作行吗？与之形成鲜明对比的倒是那些默默付出的，不主张不张扬，上一天班就做一天的实事。这是我所见到的真实事例。
人不可能独离于世求生活，就算做不到随波逐流，也请保持一分雍容淡定的情怀，笑看人生百态。
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2018年9月19日
