美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出。
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。
以貌取人，或是对一个人的能力以偏概全，你可能会丢失很多宝贵的东西。领导要摒弃以貌取人的观念，坚持唯才是举，全面客观地选择任用人才。
相貌的好坏是父母给的，况且一个人的能力再强也不能使自己变美，更何来漂亮就能干事之说？
以貌取人不可取不可靠
用人坚持“唯才是举”
“唯才是举”的思想在很久以前就有了，但真正作为一个用人方针是东汉时的曹操提出来的，意即大凡有用之才都应举用。以后历代明君都以此为准则大胆地用人，他们对人才的重视都是十分惊人的。对人才的看法，大致有“黄金累千，不如一贤”“贤才，国之宝也”“得一良将才，胜百连城壁”等。
齐国有一丑女子，名叫钟离春，她的丑陋据史书所载，实属天下罕见，她“为人极丑无双，臼头，深目，长壮，大节，卬鼻，结喉，肥项，少发，折腰，出胸，皮肤若漆。”但她又以才识知名。齐宣王闻说后下令召见她，问以治国安邦之道，钟离春从容应答、纵论国事、分析利弊、高瞻远瞩、策论服人。于是，齐宣王就按钟离春之策，传令拆渐台、罢女乐，退谄谀、招直言，立太子并拜钟为王后。这样，在钟离春的辅助下，齐国日益富强。齐宣王选人不以貌取，还把钟离春立为王后真是难得。
听过马云演讲的都知道，马云说他毕业后一直找不到工作，就连肯德基当服务员也面试不上，他说自己长得丑，没人愿意聘用他。
“陛下，人不可貌相，海水不可斗量。若爱丰姿者，如何捉得妖贼也？”《西游记.第六十二回》
不轻视别人，是对别人的一种尊重，也是为自己留下一条宽阔的大路。不以轻视的心态对人，不仅是基本的做人准则，也是一种利人利己的美德。
