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必须问的
⊙ 试用期月薪
自己可以接受的最低工资，不是最低工资减20%
⊙ 试用期后月薪
“看表现”就算了
⊙ 每年加薪
进了公司后再商量就没戏了
⊙ 上班时长
用于计划时薪
⊙ 个人所得税
是否照实数报，所得税起征点是3500元（扣除社保等）
⊙ 五险一金
⊙ 带薪年假
⊙ 带薪病假
⊙ 年底给奖金还是双薪，三薪...
⊙ 技能培训
好了，有了以上信息就来算算时薪：
（工资-五险一金 - 个人所得税）/ 每月工作日 / 每天工作小时
奖金就不算了，可能“绩效不好”就没了
✎ 现在的工作
五天制，不需要加班：
(5000-821-0)/22/8 = 到手24元/时
✎ 可能的工作
六天制，每天平均加班1个小时：
(6000-990-19)/24/9 = 到手23元/时
看上去，工资是多了1000元，看上去，工资是多了1000元，
不过6000元的工作时薪比5000元的要低。
这样就不用考虑了。少了每个月4天娱乐时间，可能还有一些健康损失（长远自己要来说还要承担不少的医药费），不值。
除非，
公司有很好的技能培训，发展前途，人际关系等这些软福利有的话，兴许可以考虑。
额外福利及补贴
⊙ 节日礼物
⊙ 年度旅游
⊙ 定期体检
⊙ 通讯津贴
⊙ 午餐补贴
⊙ 交通补贴
⊙ 住宿补贴
虽然金额可能不大，不过还是可以增加一些收入
⊙ 专项奖金
⊙ 绩效奖金
⊙ 股票期权
⊙ 年终分红
⊙ 项目分红
以上若不看好公司前途，对奖金分红等没有很好的体制和规章，口头说的不需要理会。
不用你麻烦，我这里将这个清单列在下面，你可以直接复制：
试用期月薪
试用期后月薪
每年加薪
上班时长
个人所得税
五险一金
带薪年假
带薪病假
年底奖金
双薪，三薪...
技能培训
节日礼物
年度旅游
定期体检
通讯津贴
午餐补贴
交通补贴
住宿补贴
专项奖金
绩效奖金
股票期权
年终分红
项目分红
