中国中小企业的平均寿命为2~3年，每一个企业都面临着激烈的竞争和市场角逐，如果你能做到下面3点，帮公司分忧解难，一定会得到领导的赞赏和认可。
1、远离舒适区，加强紧迫感
在竞争中能处于不败之地的人，都有强烈的紧迫感。
有一位记者问全城最大商场的老板：”你在这个城市的零售业已经是第一名了，还有什么害怕的吗？“老板回答说：“有啊，那些以我为赶超目标的人都是我害怕的。”
这位老板，每个月都会带着自己的下属去逛其他商场，唯一的任务就是要找出，别人比自己做的好的地方。如果有人总是找不到，那也就不用干了。他说，自己的下属必须要有一颗“被狼追着跑”的紧迫感，商场日战场，一不小心，就会被同行超越。
中国有句古话：生于忧患，死于安乐。我们每一个人在工作中都要有紧迫感，远离自己的舒适区。逆水行舟，不进则退。只有不断前行，才不至于被时代的车轮碾压。
2、直面困难，化解压力
工作中，难免会遇到很多困难和压力。公司聘请你来，主要就是为公司解决困难的。人人都可以做到的事情，你的价值又如何体现呢？我们应该把每一个困难都当成是自我提升的绝佳机会，和为公司效力的机遇。
那些遇到事情就推脱撂担子的人，表面上看，工作轻松，岁月静好。时间长了自己的潜力无从开发，技能固守不前，变得毫无竞争力，反而会让自己处于一种面临失业的困难境地。
我的朋友小静是幼师，每学期园里都会组织赛课，每到这个时候，她都愁的几天睡不着觉，看大量的教学案例，试教很多次，请教经验丰富的老师，每次赛课结束，她都感觉经历了一次炼狱，但同时她的教学技能也得到很大进步。
不久前她还跟我说，又在区里的教学比赛中获奖了，为园里争得荣誉，园长给她发了一个大红包呢。
真正聪明的人都会充分利用组织内部资源，发挥自己的创造性，积极主动的面对困难和压力，让自己跟随着公司一起成长起来。
3、不断学习，提升自己
每个人的智商和情商都相差无几，为什么随着时间的推移，人与人的差距会越来越大呢？
因为每个人的学习能力不同，有些人，大学毕业就停止学习了，不思进取。有些人上班工作，下班充电，在职业发展的道路上高歌猛进。
想想当初跟你一起进公司实习的人，为什么 有些人进入管理层，有些人还是小职员呢？
因为人家在不断的学习和进步，每多看一本书，自己的知识结构就得到一次更新；每多上一门课程，自己的认知系统就会多上升一个级别。
几年下来，别人已经进化到了现代化人工智能的水平了，而你还处于非洲大草原的时代，你说，你如何跟别人抗衡？
其实，越优秀越成功的人，越热爱学习，他们会把提升自己当成是人生的头等大事，保持优秀真的是一种习惯。
如果我们真能做到远离舒适区，加强紧迫感，直面困难和压力以及不断学习提升自己的话，不仅领导会喜欢你，你自己也会更喜欢自己。充满昂扬的激情，不断进步的人生，谁不喜欢呢？
