昨天，小玉给我QQ发信息，说她整理出自己的红点和黑点，让我帮她分析一下。

小玉刚大学毕业，现在面临着找工作的问题。

发给我的红点黑点描述。

她总结的红点、黑点，都有不妥之处。

红点方面

红点不够精炼，没有做好优点归纳分类，别人看不出来优点集中体现。

分析：领导力、组织力，团结力、学习力还是其他什么，分成几个板块，每个板块找出自己做的具体事情支撑。

建议：比如大学里做课代表，在学生会当干事（策划了清明节的活动），就说明小玉有一定的领导力，有责任感，能扛事儿，也可以策划一些活动。

应对简历，怎么写优点？

1、做好分类归纳，让HR能迅速get到你的能力强项性格特征，千篇一律的人设不如特征鲜明的人格好用，不要害怕你和别人不同，正因为你的不同才造就你的稀缺性，先让自己不可替代，你对公司（单位）才更有价值。

2、明显的优点归纳，能让HR明确招聘你以后，把你放在哪个岗位更合适，每个公司都有不同的岗位需求，比如热情大方、口才好的适合销售岗位；踏实能吃苦的适合内务或仓库管理；谨小慎微的也许适合财务工作。所以，不要怕树立自己的鲜明性格，不从众才不同。

黑点方面

感觉她写的黑点不痛不痒，应该是刻意隐瞒了自己的明显缺点。

分析：绝大部分人在写简历时，都会刻意淡化缺点，把自己包装得很好，这很正常，毕竟人都想要一个好的第一印象。但人无完人，别忘了，我们的HR都是人精，你是什么样的人，从简历、面试就能看出一二。你能找出自己的很多优点，却找不出缺点，说明你这人缺乏自知之明。

建议：如果你能找到3个优点，就能找出对应的3个缺点。

听了我的分析后，小玉坦白了自己两个缺点背后的真实原因：

1、在ABC幼儿园被辞退，是因为带班时背书准备考试，导致园长觉得她很不用心。

2、从京东辞职是因为觉得客服没什么前途，不好；还因为工资不高而不愿意干活。

如果小玉直接这样写，会被领导认为你好高骛远、志大才疏、做事不踏实，这个可是犯了职场新人的大忌。

应对简历，怎么写缺点？

怎么做到让HR感觉我们很真诚，能坦诚面对自己的缺点，又不让缺点影响我们的应聘呢？

写缺点的时候，可以委婉一点，避重就轻。你的缺点，看似是缺点，写出来要让应聘单位领导看起来，只是因为你年龄小，犯了经验错误，要让他觉得这些缺点不致命，通过学习都能改善或者变好的。

比如被幼儿园辞退原因，就可以归纳为，在时间分配上不够灵活，因准备考试而没有重视自己手里的工作；在京东辞职，是因为客服职位上升渠道较窄，和自己热爱（兴趣）职业方向不匹配。

综合上述，具体修改版本如下

三优点：

1、有较好的领导力和组织力，敢于承担责任：大学担任课代表、学生会干事，并策划了学校清明节的活动。

2、学习力强：大学期间，拿了驾照和普通话证书；学做公众号，能独立完成公众号注册和编辑工作；毕业后，顺利考取教师资格证。

3、执行力强：在小饭桌管理学生2个星期后，就开始一对一教学；做家教，自己设计传单、发传单，再上门辅导，学生成绩有显著提升。（如果有数据支撑更好）

三缺点：

1、因为职位上升渠道较窄，和自己热爱的职业方向不匹配，在京东电话客服干了一个多月就辞职了。

2、毕业后，在ABC幼儿园工作过一段时间，因为带班时背书准备考试，没做到合理分配时间，导致园长觉得我不重视工作而被辞退。

3、社会经验尚浅，对人情世故稍显不足，处世不够圆滑。

综合：

虽然我在行业经验上不如各位前辈，但我学习力强，且能吃苦，希望在公司（单位）这个平台上，能得到前辈们的指点，迅速提高自己，在短时间内适应岗位需求。请相信我！

当然，以上的梳理黑点、红点，只是为了让社会经验尚浅的大学生宝宝们，能快速进入职场，写简历或许有些技巧可以优化，但真正进入职场后，就要拼真本事了。毕竟十年后，大家的跳槽，就不再看你的简历，而是看你的项目（行为——结果）背书。

所以，成长不能偷懒，别人用几十年打磨出来的行业经验，不会轻易被你偶然兴起的奋斗努力打败，能打败他们的，只有持续不断的努力。