以下内容来源于此书第六章，如需了解原著，可自行购买。
一.什么样的人有个人魅力。
个人魅力：一个人自身表现出来的特质，能够潜移默化的影响他人的情感和活动。
什么样的人才有个人魅力？
一个成熟的人，也就是一个极具个人魅力的人。（成熟的人：是必须能理解自己的性格特质，独处时能够照顾好自己，获得内在的幸福感；跟人相处时，能够照顾好别人，赢得别人的青睐和欣赏）
两个维度入手，提升个人魅力。
1.训练自己,控制自己性格中的不同特质。
2.要知道，凡事必有四种解决方案。
二.控制自己性格中的不同特质。
上帝只能决定外面刮风，下雨还是出太阳，但你可以决定今天无论外面刮风还是下雨，只要拉起窗帘，自己的内心中都会升起一个小太阳。
三.凡事必有四种解决方案。
“费斯汀格法则”：生活中的10%由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生的事情的反应所决定。
很多时候，不是事物本身，而是我们选择回应决定着结果。
四种disc行为风格，就是我们对事物的四种回应方式。一个成熟，有魅力的人，能够使用最匹配当前需求的行为风格，创造出惊人的影响力，让自己赢得欣赏，脱颖而出。
方法论一：GROW模型
G即是Goal，其重点将目标量化（转移注意力）。这是一个从“我做不到”到“我要做什么事”，“我们的目标是什么”的过程。
R即Reality，其重点是资源开放（调动积极性）。主动释放，你不是一个人在战斗的信号。问对方：我能帮你做什么？我该怎么协助你才能和你一起克服这个困难？
O即Optins，其重点是多方案选择（打开思维）。要想解决一个问题，实际上有更多的选择，而不能困在一条路上，陷入死胡同。
W即Wok-up，其重点是落实行动（将行动目标具体化）。行动必须落实到整个过程，用时间分段，将任务拆解细化，具体化，设置完成的时间节点，保障任务的完成。
通过知GROW模型充分调动D型特质，让对方从“负念”到“正念”，再到行动，从关注人变为关注事。在人格魅力中，D型特质，可以用一个词来解释，那就是“担当”。
方法论二：剥洋葱法
当大家有争执的时候，需要充分调动c型特质，善于收集信息，把握客观事实，并找到统筹大家意见的方法标准。
1.剥开洋葱的最深层：找到双方的根本认同。找到双方的核心利益，共同愿景和目标，就能找到大家的根本认同。
2.剥开洋葱第二层：建立条件认同。
实现目标需要具备哪些条件？在这些条件中，哪些是必备条件？
3.剥开洋葱的第三层：建立标准认同。
有了条件认同这些条件，自然而然就成了人们行为处事的标准。即便一个人有多种多样的需求，但是每一个需求都要统一到这个标准之上，而不能用标准去迁就每一个人。明确了这一点就可以把分歧双方的意见很好的统一起来。
实操总结：让自己变得卓越。
D型人的优点是目标明确，行动迅速，但是有时候跑得太快，他要做的是保证团队都能跟得上。
I型人的优点是表达能力很强，但是有时候会显得太过夸张，言过其实。
S型人的优点是能够照顾员工工作，还能照顾他们的生活，但是有时候不敢要求，会助长不成熟的员工吃大锅饭的倾向。
C型人的优点是仔细，认真，思维严谨，但是因为对别人要求高，让别人难以亲近，对自己要求高，则会让自己不容易快乐。
一个有个人魅力的人能发挥自己的优势，同时又不让自己的优势发挥适当。
从方法论指向核心认知
DISC理论绝对不是教你诈，让你去表演人格，而是提醒你要用好自己的特质。更重要的是让你经过刻意练习，把自己的内核变得越来越强。
