《赢》韦克.韦尔奇。
前序：看到今天的晨读—全球第一CEO写给个人和企业的成功指南。其中最后一个选择合适的态度，想起了鬼脚七写的《给上班族的七点建议》第五条，别把自己当外人。来我们一起看看。
七哥在阿里工作了9年，印象中有三个同事升值特快，三四年时间，就从普通员工成了公司的核心骨干。后来他总结，他们都有个共同特点：时刻为公司着想，从不把自己当外人。
七哥说：
记住，这里有个前提：先把自己手头的事情要做好。如果交代给你的事情，没做好，还要去给别人帮忙，这就是成了帮倒忙了。
忽然想起佛陀说的“无我”。如果只考虑公司利益，他人利益，从不担心个人得失，这也就是“无我”吧。但正是这种“无我”，这种不计较得失，反而最后得到更多。就像老子说的：
圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多。
所以，无论公司大小，都不要把自己当成外人，要当主人。不论级别，不论岗位。
也许就是这种别把自己当外人的精神，不计较得失反而可以得到更多。在这个看似浮躁的社会，我们需要做静下心做自己，沉淀自己，提升自己。
下面我们来仔细学习韦克.韦尔奇写的《赢》其中的三点精华内容。
001.选择合适的人—和正确的人共事比花时间去想激励政策更重要。
不管是公司的战略，还是个人的发展，都离不开一个“人”字，先确保和正确的人共事，再来谈其他问题。
正如管理专家吉姆.柯林斯所说：“花精力激励人基本上是浪费时间”。如果坐在你车上的人是合适的人，他们会激励自己。
正如我们选择朋友，选择伴侣，选择知己都是首选选择合适的人，做企业也是。
002.选择合适的解释—把一个复杂概念讲的通俗易懂的能力，比让人们不明觉厉更重要。
真正重要的并不是把概念讲的多专业，而是大家是否都理解了概念的基本含义。
千万不要把过于专业化和复杂化当做你优越感的来源，制造门槛只能导致自己的孤立，而真正大师级的做法，是把一个复杂的概念讲的通俗易懂，“会说人话”。
优越感是来自你自己的感受，还是学学真正大师级的做法吧。
003选择合适的态度—态度是指从事职业的态度
杰克.韦尔奇的建议即使现在不喜欢自己的工作，也应该更努力的去做，而不是冒险的辞职。
如果你想寻找更好的工作，那么最快捷的方法就是在原先的岗位上干出出色的成绩，现在的活儿是为这家公司做的，但也是做给未来老板看的。
你的业绩比你的热爱更有说服力，如果你不喜欢当前的工作，也要拿出好业绩。
原来总是想着不喜欢现在的工作导致状态不佳，一切都是心态使然，一个人想要成功，对待自己的职业也应该有合适的态度。
总结：选择合适的人，合适的解释，合适的态度，每一个对自己的职业发展都息息相关，你的业绩比你的热爱更有说服力，如果你不喜欢当前的工作，也要拿出好业绩。改变心态，踏踏实实走在前行的路上。
