现在的职场文章都是正能量，除了励志就是鸡汤，职场小白们凭着个人悟性参悟得道，修行不一。
职场如战场，当然有暗箭也有明枪。
今天我就说说职场那些容易被误读的坑。
误读1: 能力不重要，酒量好就行
小A刚入职时，有一次公司招待客户，在酒桌上，经理对小A说，你今天一定要把X总陪好啊！小A一脸懵逼，说经理我不会喝酒，真的不会喝酒啊！
自那次以后，小A就似被打入了冷宫，任何好事都没他的份，直接被边缘掉了。
小c的领导有个怪僻，有应酬不叫酒量好的男同事，反倒喜欢叫小c这样年轻漂亮的女职员，端起酒杯，面目全非，必要拿一些露骨带色的玩笑佐餐，而且一轮喝下来不够，还要安排第二场第三场，多少女同事谈喝色变，说起和X总吃饭就怕怕。
而那些喜欢陪着领导应酬的，无一例外都得到了重用，或被调到了和领导经常接触的部门，混了个脸熟。
解读: 能喝很重要，能力更重要。不能喝可以能说、会唱，可以讲笑话调节气氛，但不能冷冰冰地拒绝，尽量迂回一些。不管用什么方法，劝别人把酒喝下就OK啦。
但个人能力却无可替代，如果你能做到你的工作无人可以取代，不喝酒领导又能拿你怎么样？
误读2: 工作不重要，会站队就行
俗话说，有人的地方就有江湖，在职场，公司政治和派系是不可避免的。选边站队是个技术活，既考验你的情商，又考验你的承受能力。
在职场中，个人忠诚必然大于职业忠诚，老板们宁可用一位对自己死心塌地的庸才，也不会用一位“六亲不认”和自已不是一条心的干将。职场小白如果不懂点公司政治是混不下去的。
前两天有个朋友跟我诉苦，说刚到一家新公司，在一个关键岗位没干几天，行政副总就找他谈心喝酒，为他分析公司人员结构和利害关系。这边刚谈完，业务总监又拉着他称兄道弟，明目张胆地拉拢腐蚀。据说，行政副总是董事长的人，业务总监是ceo招进来的。他实在不想介入他们之间的派系之争，只能考虑放弃这份工作。
解读: 职场上不要轻易站队，能避免则避免，中立往往也是一种职场生存之道。但如必须做出选择，也要审时度势，擦亮眼睛选对人，一旦选择了，就不要左右摇摆，千万不要做墙头草。最关键的是工作能力，不管哪一派掌权，都需要真才实学努力做事的人。
误读3: 业绩不重要，有关系就行
这是一个关系社会，关系网纵横交错。到一个新公司，不把人脉关系捋清楚，是会吃大亏的。
如果你有一个硬后台，你在公司做什么都会顺风顺水、事半功倍。如果你没有什么关系，你就要去自建网络，自修人脉，否则就自求多福，祈祷自己不要犯错误吧。
还有一个最简单的办法，就是心甘情愿做默默无闻的老黄牛，工作做得最多，领导却永远也看不见。
解读: 有关系并擅加利用，无疑会成为你工作的巨大助力，但光有关系不加利用，不求上进，业绩完不成或业绩平平，也不会有任何领导喜欢你 ，反倒是白白浪费了资源。
而且公司上下甚至相关业界都会认为你只是一个凭借关系没有能力的人，如果你一直以这种态度混下去，你的职场生涯也就可以一眼望到头了。
误读4: 人品不重要，口才好就行
一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”在一个单位总会有干有看，也有评论的。干得多错得多死得快，这个怪圈是中国职场最普遍的现象。
在职场，有些人明明做了很多，却由于不善于表现，只能是默默无闻，甚至功劳还被人抢走，老板却压根也不知道这种人的存在。
而另一些人，专门盯着领导的时间表，工作都做在表面，但效果却很明显，毫无例外都成了领导眼里的红人。
既如此，你要修炼一副厚脸皮，别怕同事怎么说，怎么看，在上司面前尽情表演，就可以让你“被看见”，“被欣赏”，“被重用”。
解读: 好口才易见短期效应，好人品适用长期投资，哪个更有价值，时间会给出答案。
误读5: 感情再重要，有竞争就完
在同一家公司，同一个部门，出来进去形影不离的好同事，出差要选择住一个房间，吃饭要拼在同一张桌子，感情好得不要不要的。
这种情形在没有其他的竞争选择时，就会一直维持下去。但一旦在这两人中竞选一个名额，晋升一个职务，调整一个岗位，评选一个职称的时候，感情变得不再重要。
大家挖空心思地默默走关系、想办法、做工作甚至在背后互相攻击、互怼。人性如此，无可厚非。只是告诫职场的小白们，不要把职场友谊看得太重，利益才是第一种关系。
解读: 办公室友谊一直是饱受争议。一方面要考虑对方的人品是否值得你深交，另一方面也要考虑到你的聊业生涯和业界口啤，而不应囿于一家公司的一得一失。
所谓格局决定成败，有竞争才会有进步，当然，要保证竞争在公平条件下进行。
总之不管你是职场小白还是职场精英，做好事情永远是第一位的，职场的坑再多，踩多了总会找到适合自己的方法去规避。
只要你有存在的价值，你就永远会是那个有价值的存在！
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