在职场中，很多人一开始被公司老板的甜言蜜语，宏伟蓝图所打动，一直兢兢业业，任劳任怨的干好自己的本职工作。甚至很多时候都牺牲自己陪家人时间，自己的兴趣爱好，朋友的日常交际。甘心为公司的目标而奋斗。而更多的情况确是公司随着一批人的奋斗，逐渐步入正轨，本是皆大欢喜的事情。但是随着公司的发展部分老板的私欲也越来越甚，一天到晚只会口头上敷衍你，而没有实际行动。直接就是又想马儿跑又不想马儿吃草。蓝小雨说最后当你毅然辞职时，老板还假惺惺口头挽留，背后真实意图却让人极为愤怒。
明知故问
1老板挽留只是试探你的决心，很多时候，当我们向老板提出辞职的时候，老板很多时候都会在想，这家伙是真想离职还是只是以离职为借口提要求，此时这时候，老板一定会左顾而言他的岔开话题，跟你聊你对公司的重要性，共同奋斗的美好回忆就是不跟你聊什么样的条件你能留下。如果你一心想走，一定要非常直白的表述自己的意图和想法，避免陷入他的情感攻势当中，或许还能有意外惊喜。
表明决心
2老板只是先稳住你，很多时候，老板挽留你只是先稳住你，毕竟工作还是要人来做。只有稳住你后才能有充足的时间找到替代你的人，并且他还想看看你是否只是一时冲动，不论是每天给你灌迷魂汤也好，还是磨洋工也好，他会去想什么样的方法能是花最小的代价来不影响工作，而并非真心挽留。
握手背后的算计
3保持内部稳定，因为如果是元老级或者资历很深的老员工而言，在公司内部一定是有一定影响力的，老板担心如果他一旦一口答应你的辞职请求，你会心生怨恨，四处散播公司及老板的负面消息。扰乱公司内部正常秩序。因为绝大多数领导最希望的是稳定，尽量少处理点麻烦事，省的心烦。
留一个算一个，以后再说
4少一个敌人，作为一个老员工而言，对于公司内部的事情肯定是比较清楚的。作为老板而言你离职的时候他最担心的是你泄露公司机密，抢走他的订单，甚至直接加盟他的竞争对手，因为上诉做法将影响他的核心利益，大多数老板都想如果能不战而屈人之兵，或者花费相对较小的代价，都会加以挽留。
他不会去对手那吧？
以上4点摘录于奥布斯法在企业主对待老员工离职心理上的几点分析，只摘录了其中一个部分，但却非常现实的反应了当下社会中大多数私企老板在他自己实现了人生目标后，对以前的承若嗤之以鼻后的各种丑恶心态。如果你老板是这样，你的奋斗还值得吗？
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