纯正90后，毕业三年，经历了两家公司，总算知道了，我本愿好好工作，奈何你欺人太甚，连至亲年老病重都不让请假回家的公司，有多远滚多远吧~
本文共4988个字，字字都是小花切肤之痛，希望能给大家一些思考和帮助
有 人说会离职的原因总的有两种：
一是，钱，没给到未；
二是，心，委屈了。
这是总结得最精炼的答案了。接下来谈谈公司是怎样逼得吃苦耐劳的我忍无可忍地、毅然决然地辞职了，裸辞也在所不惜！
一、 关于钱没给到位
1、 因为行业限制，医药行业薪资总体偏低
钱少事多就不说了，谁让我当初选了个普遍薪资都比一般行业都低的医药行业，本着一心好好做技术的心，进入医药公司做一名技术员，美其名曰研发员，实际是科技民工，工作环境毒性大，工作强度大，真怕哪天被毒死，或者自身产生耐药性（耐药性，这是比较恐怖的事，之前一个朋友的亲戚得了肺炎，在医院治疗期间染上了耐药菌，结果从一个普通的肺炎变成很多药都治不好的肺炎，反反复复进入医药治疗都没有治好，在药企也一样，要是你接触的药品多了，让你身体产生对该药的耐药性，要是不小心哪天得病了，被治愈的可能性就大打折扣，甚至无药可救），那就是八辈子倒了血霉了。
2、 家庭情况不允许随意辞职
因为家庭是农村单亲贫困户，弟弟还在上学，父亲打零工，房子已旧需要拆了重建。我和父亲是家庭的经济来源，为了生活，为了减轻父亲的负担，承担弟弟的生活费，还有余力的情况下支持房子重建，我不得不在这个岗位上坚持，维持生计，将除了生活费以为的钱全部支持家庭。所以三年下来，积蓄为零，工作上碰到的小问题能忍则忍了。
本来还想着继续坚持一段时间的，可是当因外婆病重去请假不批的时候，心里再也无法忍受。
二、 关于心委屈了
两家工作都是医药公司的技术岗位，工作内容从生产管理便为研发人员，算是职位晋升了吧，反正是工资有所提高。现在复盘以下这两家公司让人不得不辞职的原因。
1、 第一家公司离职原因盘点
① 公司发展前景差
公司背景是家族企业，先来聊聊八卦吧~
因为是家族企业，老板的故事不免落入俗套。老板的原配生了两个儿子，现任董事长和副董事长，老板有个女秘书，“勤勤恳恳”跟了他十几二十年，鞍前马后，没有结婚，给他生了第三个儿子，据说已经上初中了。公司的领导有原配的亲戚、现任情人的亲戚，看他们平时在公司和和气气，一片祥和气氛，我很是好奇，他们怎么关系处理得如此好？行政部老大就是情人的亲弟弟，据说当年可“吊儿郎当”了，现在在公司无人敢惹，同样听说很多钱进了他的腰包。真是个典型的三俗的家族企业~
老板是上个世纪90年代初移民香港回乡创业的，产品主营保健品和药品，最初是以保健品起家，90年代因保健品大赚一笔，公司员工待遇比当时的公务员还好，配置了生活小区，很多十几年前入职的员工在城里有车有房了，平时又住着公司的生活小区，算不错的了，这也导致很多老员工都是十几年资历的了，当年也有很多人托关系要进公司，这些老员工提起当年这些点滴仍然自豪不已。虽然说企业曾经辉煌，现在也仍旧在当地小有名气，但是跟后起之秀相比，后来没有自己的技术创新，没有核心竞争力，靠各种老产品维持生存，业绩一年不如一年。听老员工说，以前的保健品是一年供不应求，经常加班加点，现在是冷冷清清凄凄惨惨戚戚，一年能有达到原来的1/3就不错了。
保健品和药品都需要研发投入，老板的儿子担任董事长之后，重点不在技术革新 ，而在各种产品线拓展，仿制他人产品，但效果又不好。还仿安利的直销模式。个人看来，各种产品线都做得不上不下，不温不火，有的产品一年都没有一单生意。现在该公司涉及的产品有保健品、药品、化妆品、日化用品，业务还有物业管理。面铺得广却没有一个突出的，没有哪个是获利的主力。离职前，领导说前一年亏了不少钱。
② 同事间关系叽叽歪歪
部门办公室人数不多，十几个人，因为是技术部门，全部都是跟老板没有亲戚关系的人，俗称吃苦耐劳的部门，技术部门国家有要求一定要相关专业毕业的人才能担任，老板亲戚也插不了足。
接下来，讲讲奇葩同事形成的办公室人际关系。
一个80后，已婚，两个孩子，一天到晚抱怨他老婆娘家没有出钱给他在老家买房，老婆全职带孩子没收入，又在语气中嫌弃他老婆，一副唯我独尊的大男子主义做派；同时又和同办公室的一个已婚同事走得很近，一天没事在一起聊聊公司别人的八卦、别人的家长里短，整得又跟一个中年妇女聊八卦的神态；每次部门搞卫生（部门卫生部门人员负责，每周大扫除），领导在的时候就对着在拖地的某同事说“来来来，我来拖地”，作势要去接拖把，领导有事转身就出去开会了，他还没碰到拖把，他转身就走了。我受不了的是，他办公桌在我正对面，和同龄同事聊到恋爱问题的时候，他就以他大男子主义的姿态来教训我，男朋友应该怎样怎样对我，说了很多次并且说得让我生气的时候，我回了一句为什么谈恋爱非得按他说的来，他就在背后跟同事说我很拽、很······他说我十句我就回了一句就成这样的人设，我的心里真是······亏我还请他吃过饭。
再说另一个已婚女同事，可能是本来这个行业收入不高，又家有2个孩子，经济压力比较大，平时比较爱斤斤计较，年会的时候偷偷把酒水带回家自己喝，一个年轻帅气的90后小伙被她带得也这样，偷偷顺一些公司的小东西，年会也顺了酒水回去。另一90后女同事和90后男同事是同班同学，她心里的惊讶程度不亚于我，都在想怎么这样子？这些都是小钱的东西，何必为了这些坏了自己的人设？
③ 薪资水平在公司提升空间小
第一家公司，有同事（普通工人）说他十年前就是这个工资了，从来没涨过，每个月除了吃饭、租房没什么剩的了，何况那些还要家庭的。我的薪资也只够维持我的开销（自己、弟弟、家里），而待遇提升的空间看不到。
再加上因为异地恋了一段时间，决定关系进一步发展，得离开这个城市，就毅然地辞职了。
2、 第二家公司离职原因
有了上一家公司的经验,在找工作的时候比较看重公司的核心竞争力，对技术的重视，发展比较有前景的公司。就选了这家上市公司，研发投入在业内也能进TOP20，有自己占有市场优势的产品，专心做药品的公司，以为这样的公司能够适合长期发展，结果~还给怪自己too young,too simple，竟比上一家公司还让人抓狂~
领导为人处世-笑里藏刀
① 项目负责人表面和善，关键时候坑人
接触最多的同事，同一年毕业，交流顺畅，也聊得来，觉得挺好的一个人。突然一天，要五一放假那天给我来了个电话，马上去公司加班！纳尼~姐姐正准备出门游玩去，竟然叫我去加班，搞得男友很不开心，奈何还在试用期（6个月），只好心不甘情不愿地去加班两天。关键是我提前问了要不要加班（来了才听说这里节假日强制性加班很多），他回答不要，我才开开心心地准备出游的，而且刚来这个城市还不熟悉，对周边游玩很有兴趣。
第二件事，端午假期，老早就问了他端午可能加班吗？他说按小组情况应该不要。买好车票去男友家见家长。结果部门领导硬要我们加班去给其他项目帮忙，组长叫项目负责人跟我说。我说了这样没办法去，他说了很多，我也解释了很多，最后来了句，我不管了，你自己找部门经理去说。
平时工作安排真是有一搭没一搭的，每天都不知道自己要做什么，说了很多次，大概任务提前说，我才好安排进度，及时给他反馈，好几次临时想起一件事就被叫去干另一件事，工作任务和进度没有很强可控性。
② 小组长靠“臆想”下达任务，实力坑人
人挺好，就是安排任务容易“臆想”，小组A项目比较急，白天问他有没有其他任务，他说没有，就去做了B项目，到傍晚离下班还要几分钟的时候，叫我把A项目的某某资料给他。纳尼？！这个资料你没有说是需要准备的啊？！那天加班到凌晨1点才完成任务。这样的事情有好几次。已经不记得加班到晚上十一二点是什么时候了。
③ 部门领导——“笑里藏刀”，坑人大boss
女领导，平时笑容满面，可谓是和蔼可亲，关键时候才体会到这样的人应该算是“笑里藏刀”吧~说的比唱的好听。
我的经历：
老人临终前最后一个大寿都不让我去
端午见家长而不能加班，亲自去找她，那脸色真冰，和平时判若两人，语气瞬间变差，心不甘情不愿的把我的加班名字划掉了；第二次是因为八月份，爸爸给我打电话说外婆身体每况愈下（2011年摔伤坐骨神经，县医院下了病危通知单，家人坚持治疗，住院一个月后出院，但身体情况一年比一年差，道理2017年已经走路颤颤巍巍，眼睛开始逐渐失明），舅舅要给她过80大寿（很可能是最后一次生日了），妈妈走了之后，一直觉得自己要替妈妈好好孝敬她，要做一个孝顺的孩子，外婆情况都这样了，不能不回。生日刚好在周三，想请四天假期回去，结果去了经理办公室说了半天，所有情况都说了，到最后都哭了，还是只肯批三天的假，中午寿宴能赶得回去（正常要下午两点才能到，尼玛~），还说要周末加班把调休时间补回去。我嘞了个去，心中一万字草泥马飞过，平时加班很多，没有加班工资，但加班时间可以用来有事调休，我加班时间还有几百小时未调休，家里情况这么特别还不让人调休回去，而且我工作能安排好，根本不会影响项目进度。
我家在隔壁省，动车要六个小时，我早上早早起来赶动车，希望能在中午寿宴结束前赶回去，结果广东台风白鸽登陆，动车停运~停运~停运了~
第二天列车恢复运营，我一个人去看外婆， 全家人已经前一天聚过了。老人一直在给我，她眼睛快看不见了，怎么别个同年龄的人还那么健壮自己却这样了······全是老人关于生死的话题，流露出她不舍离开的心情······
老人临终最后一面都不让我见
回深圳过了两个月，舅舅说外婆已经瘫痪了，完全不能走了······又过了一段时间，眼睛也看不见了······身体衰弱的速度超乎我的想象，元旦前，大姨说你们这些孙子辈的赶紧回来看外婆最后一眼。心急火燎地想早点回去，想请两天假（连着元旦共5天），不肯批。有了上次的事，心里只好乞求上天让我能见最后一面。结果~我还在动车上，路程还没过半，表姐打电话来说外婆在凌晨四点多的时候走了！！！再也见不到了！！！母亲走的时候没有见到最后一面，外婆走的时候也没见到，心里的自责、愤懑充斥整个胸腔，压得我喘不过气！！！同事的经历：
这个公司实力压榨实习生，特别是只有大专文凭的。每个人都要靠加班费才够生活。加班最少的都要六七十个小时，加班多的近200小时，一个月工作日22天，每天8小时，法定工作时长也才176小时，简直丧心病狂，加班时间登记太多（实际登记上去的才160左右，那个同事说她很多时间还不敢登记上去，）要说你怎么加班加那么多，加班时间只有六七十的又被说工作不饱和。本科以上学历的加班没有工资，加班时间可以调休，可是大家加班时间一个月六七十小时也是常有的事，我有段时间才加30多也被批评工作不饱和。
个人觉得有点可笑的是，突然有段时间抓考勤，一个实习生在食堂吃鸡蛋吃得慢了一点，到办公室八点十几分吧（上班时间八点十分，去食堂前大家都会在大门口打了上班卡了），规定要八点十分到办公岗位上！就不到5分钟的迟到时间，竟然被通报批评了！！！发到整个公司员工的邮箱，还粘贴出来，公示了一段时间，各种领导找她谈话，写总结。这操作也是跪了~
部门聚餐，时间在周五晚上，会喝酒的喝了酒，经理对一个同事说，喝醉了没关系，明天我放你的假！哇靠，周六本来就是说好的休息日，原来在她看来每天都是工作日！！！！之前同事说周末最好都要去加班，不然领导扣你绩效！！年后涨工资的时候，我发现了，还真是，因为前面的事已经打定主意拿完年终奖就走入了，能不加班就不加班了，果然涨薪比例是最低的。另一个同事被逼得加班特别疯狂，连续通宵两天，经常到晚上十一二点，最后住院住了一个星期，涨薪比例才是最高的，但是涨薪百分比是公司规定最高，金额也才几百块。
年终奖就不用说了，加班加点累成狗一年，最终奖金还没我上一家公司高。两家公司，外人看来了第二家公司规模、档次、竞争力都远远好于第一家！！！
这样的领导，这样的公司，真的不值得买命，还是个上市公司，对外说着公司怎么怎么好，对员工呢~呵呵呵呵呵，我只能选择离开这个没有人情味的地方，脱离这种苦海。我在的一年，部门一半的人都换过了，很多人还没认识就走了，我走的时候有15个左右要走，后面听说又走了十个，部门本来总共就那么六七十号人，其中实习生十几号人，实习生一般实习一年，一年之后没几个留的，被压榨得快不成人形了，算一下，这一年的流动率将近50%！！！
总结：职场应该注意的人事物
1、 发展前景差，自身晋升空间小的公司（如第一家公司）
2、 远离斤斤计较、婆婆妈妈的职场人际交往（如第一家公司同事）
3、 遇到领导交代任务随性、臆想，多喝领导沟通，及时掌握领导对工作进度的要求（第二家公司两个小领导）
4、 远离“笑里藏刀”的领导，总是压榨你，不懂什么时候来一刀，让你猝不及防
5、 远离以加班看绩效的公司，而不看员工效率的公司，第二家公司很多人为凑加班时长在那玩，玩的时候被领导看到又要通报批评说工作时间玩手机。
职场那些坑人的公司，真的是，要走得决绝一点~
希望大家少踩坑，多进步~小花的坑真的是够坑的~
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这条路上你永远不孤单，小花在这里陪着你！
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