这两天在看综艺节目《青春有你2》，109名长相靓丽、身材苗条、唱跳俱佳的练习生，来到舞台上，经过几个月的挑战和PK，最终得票最多的9名练习生，才有机会组团出道。

参加节目的有不少“回锅肉”，就是已经出道过，却选择在这个舞台上作为练习生，参加激烈角逐，重新开始的女团成员。

她们当中，有的在《创造101》第一轮比赛中就惨遭淘汰，没有给人留下任何印象。

有的已经出道了几年，却依然在事业上难以激起水花。

我觉得职场中的每个人，都应该去看看这部综艺，虽然女团离我们很遥远，但她们的舞台和我们的职场，其实是一回事。

看了几期《青春有你2》，最深的感悟就是：舞台上最要命的，不是实力不行长得不好，而是没有辨识度，无法让人记住。

像虞书欣那样的小作精，唱跳一般长相一般，却凭借着独特的性格，成为热度最高的选手，人气直逼唱跳俱佳的“学霸们”。

而最让人难过的，是那种默默努力了很多年，天天练习到凌晨，各方面实力都不错，却没办法让自己被看见、被更多人记住，最终惨遭淘汰的选手。

职场和舞台也是一样的，最致命的，往往不是你的能力不行，而是没有存在感。

不夸张的说，职场上最稀缺的能力，就是”被看见“。

01.

我在大学的时候，就是一个存在感特别低的人，低到什么程度呢，就是大二上选修课，看到我的同班同学，好不容易鼓起勇气走过去打招呼。

结果对方盯着我数秒，然后迟疑地说了一句：嗨，学姐好......你是我们学院的么？

我当时特别尴尬，说：“我们是同班同学。”

他回想了一下，然后挠挠头说了一句：不好意思，我真没想起来，你叫什么名字？

还有一次，那是大一的时候，因为暴雨天气，学校通知放假，当时宿舍里3个人都收到了放假的消息，我却浑然不知。

我好奇地问她们：你们怎么知道要放假的呢？

我室友说：你看年级群里啊，群里有通知啊。

我？？？

隔了一会儿才反应过来，问她们：我们什么时候有的年级群？

后来才知道，原来开学不久，各个班的班长就把班上的同学拉进了年级群，只有我一个人被遗忘。

我找到班长，让他把我拉近群里的时候，他才恍然大悟道：原来是你啊，我一直纳闷，我们班的人数对不上，怎么看都少一个人，但我怎么都想不起这个人是谁。

这样存在感低的事情，还有很多。

有一个学期，我在学校的格子铺里租了一个小格子，一个月付几百块租金，然后进了一些耳钉和包装盒，放在格子里卖，虽然定价比其他格子高，但因为独特的款式和精美的包装盒，所以卖的还挺好的。

当同班同学得知我开的格子铺生意很好的时候，第一反应不是这个人眼光挺好的，而是问我的室友：她卖的耳钉是不是你帮她挑的？

还有跟我朋友走在一起的时候，迎面走来的熟人，都伸出手跟我朋友打招呼，然后和我朋友聊了一会儿，目光一瞥，好像才发现，原来旁边还有个人。

所以在相当长的一段时间里，我都是一个透明人，不被同学记住，不被同社团的人注意。

我也反省过，我这个人，内向又害羞，不善社交，性格也不是很有趣，成绩顶多能做到不挂科，也没有特别拿得出手的特长。

所以被人忽视和遗忘也是很正常的事。

每当这个时候，我总会一笑而过，用钝感力掩饰尴尬和难过。

但其实这些事情，就像一颗刺，有的时候回忆起来也会觉得委屈。

后来再跟朋友分享这些事情的时候，都能让对方哈哈大笑，只有我才知道，那是我不愿意回溯的往事，打死也不想再回去的过去。

所以大学四年，如果说有什么收获的话，那就是：比起让人讨厌，没有存在感这件事更可怕。

02.

当然，后来进入职场中，我依然内向害羞，不善社交。

但幸运的是，我的作品就是我的标识，不管我是否一如既往地低调内敛，我写过的爆文、出过的书、做过的公众号，都是我不可忽视的存在感。

职场中，其实每个人都在抢占老板的注意力、客户的注意力和同事的注意力。

当你被老板看见，才更可有能被委以重任。

当你被客户看见，才能获得客户喜爱青睐。

当你被同事看见，才能调动同事帮忙做事。

所以，这就是为什么有的人能力也不弱工作也很努力，却依然得不到应有的褒奖和掌声的原因。

当你的优秀没被人看见，就自动被归类为平庸。

前段时间，有句话很火：职场上想要成功，无非满足三个条件，你自己得行，有人说你行，说你行的人得行。

在我看来，这句话说的就是存在感。

首先你要有存在感，其次是让别人看到你的存在，最后是让大人物看到你的存在。

所以甭管你多努力，多拼命，没有被看见，都做不了数。

03.

一个事实是，大多数人都还没有优秀到让人无法忽视的地步。

所以我们需要主动打造自己的存在感。

那么如何用女团思维，打造辨识度，让自己被看见，成为让人无法忽视的存在？

成为细分领域的第一

女团中，没有人会记得谁是第二，人们的眼光会只会被第一名吸引。

比起唱跳都还行，不如唱得最好或者跳得最棒。

譬如，《青春有你2》中的王欣宇，虽然不会跳舞，打扮得像个小男孩一样，然而一开口便让全场惊艳，凭借“被天使吻过的嗓音”，在众多练习生中脱颖而出。

还有，《青春有你2》中的安崎，虽然个子小，没有大长腿，长相也不算出众，但是只要一跳舞，就能放射出炸弹般的威力，秒杀现场所有人，连舞蹈导师Lisa也连连赞叹，让大家把她当成模板来学习。

职场中也是如此，如果你不能做到每样都优秀，至少要选择其中一项技能做到顶尖。

譬如是全公司最会做PPT的人，或者全公司最懂产品的人。

只有将细分领域的事情做到顶尖，才能让老板、同事有相关需求的时候，第一个想到的就是你。

印象管理，打造反差

很多时候，人们也会记住那些打破常规，给人带来”惊喜“的人。

《青春有你2》中，王承渲就是这么一个懂得制造反差萌的女生。

在开始跳舞前，她笑容甜得发腻，就连声音也带着微笑，一看就是女团中最常见又最容易被替代的甜美女孩。

结果舞台灯光暗下来，她像变了一个人一般，跳起舞来又酷又飒，眼神犀利充满力量，打破所有人的刻板印象。

职场中，我们也需要学习印象管理，不要太早把底牌亮出来，给别人留一些可以探索、发现的空间。

大多数人最错误的印象管理，就是一开始就给人很厉害的感觉，结果接触一两次之后，难免让人失望。

不如留一些，藏一些，慢慢去揭晓答案。

差异化定位

人群中，人们会首先注意到最与众不同的那个人。

就像黑白的人群中，你会最先注意到穿红衣服的人。

《青春有你2》中，在100多个穿裙子的练习生中，你也会在最先注意到那个穿裤子的人。

刘雨昕的差异化定位很讨巧，在练习生中，甜美、飒酷、高冷的类型都很多，而刘雨昕的中性风是为数不多的类型，所以很容易就让人记住。

还有谢可寅，也是练习生中为数不多的rapper，虽然导师Jony J从专业角度执意给她打B，然而蔡徐坤和Ella觉得完全可以把她放在A的段位里。

为什么？

因为他们觉得，谢可寅就是女团中必不可少的那个说rapper的人。

职场中，我们也需要借鉴女团的差异化定位，找到公司、团队中稀缺的角色。

譬如，如果你发现各部门都在各做各的事情，却没有人从中沟通协调，那么你不妨主动站出来，充当协调者的角色。

如果你发现项目进度一再被推迟，那么也许推进者就是你努力的方向。

一旦你成为了公司、团队中需要的稀缺角色，那么你的重要性和存在感便不言而喻。

最后：

《存在感》一书的作者曾说过，你的存在感可以成为职业道路上点石成金的力量。

职场中只有两种选择，要么引人注目，要么默默无闻。

别害怕与众不同，也别担心受人瞩目，每个人都应该打造自己的职场存在感和闪耀时刻。

只有让自己被看见，才不会辜负一直以来的努力和优秀。

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