“如果一个人不对自己的行为负责，他也不会对别人负责。”
说起来其实我前一段时间状态不是很好，而且觉得坚持下去毫无意义。因为人力资源部对我以及我们店面的一次次质问，还有其他部门对我们各种各样的考核，让我有点喘不动气。自己做的多反而错的多，有种付出得不到回报的感觉。
其实我明白，每个公司缺少不了考核，包括自己的店面。但是每一项考核的存在都是为了让员工知道该如何去改正，哪里错了我就改哪里，但是公司的有些考核是让我无能为力的，我不知道应该怎样就会做得更好。此时，员工各种抱怨都发泄到我这里，我回复的总是“我们先做好吗?也许问题并没有大家想象的那么难，可能我们做顺手了，也就没有那么多问题了”。我也能看出员工的无奈，所以也害怕，我会让员工失望，会让员工选择离开。
我还是选择把所有的委屈与不满告诉我最尊敬的直接上司，我想她会告诉我应该怎样做，毕竟她现在在家休产假，总是不忍心去打扰，但是我还是一古脑的都说了。她说了很多，基本都是劝我的话，是啊！人的一生哪会一直顺风顺水，所以的事情都顺着自己想的那样发展，工作就是这样，总会时不时给我们制造一些麻烦让我们去面对，如果能坚持下去，那么我就赢了。如果坚持不下去，那我就输了。只能选择离开，真正离开知道才知道现在所发生的一些都不算什么。所以我还是选择了忍。
就在这时，公司要我出人去支援新的店面，说实话我首先是排斥的，因为现在店面的人员就不是很多，而且还有两个孕妇，我也在想，谁会愿意去那么远，离开亲人，离开自己熟悉的地方，这些都是她们的阻碍。但是为了公司发展，为了员工以及自己的成长。我还是觉得我应该为公司需求做出努力，此时又让我们燃起了斗志，我现在当务之急是要说服员工去外地支援，而不是一直沉迷于无奈和低迷的状态之中。结果找员工谈话是那么的顺利，在我认为现在最适合出去的四个人都愿意去支援，让我甚是感动。这才发现我不能把我的思想强加给别人，这不仅仅是对自己不负责，而且是对员工不负责。
所以，我是一切的根源，如果我一直在消沉，一直在迷茫，那么员工该怎么办，店面该怎么办？遇到困难我们不能像面对敌人一样去击败它、逃避它，而是去面对它、了解它。真正把它当做朋友，成为生命的一部分，才会促进我们的成长，让我们不断进步。
