最近好朋友小赵的单位宣布了一项决定：所有员工降薪1000元，原因是上级公司看他们连年亏损，不想再给他们输血，准备让他们自生自灭，自力更生。可以想见，这个决定一公布，立刻引来了一片哀鸣和谩骂。无论是工人还是技术人员，全都炸了锅，并且私底下都表达了强烈的不满。想想也是，对于一个身处三线城市的普通人，这1000块就是一个月三分之一的工资，每天一睁眼，孩子要补课，房子要还贷款，车子要加油，老婆要买买买，哪样不是工资里出，这1000块一没有，简直就是把人往绝路上逼啊。
然后过了几天，单位里针对这个事情召开了座谈会，小赵也参加了，会上虽然大家都对降薪这件事很不满，却都是一副怨妇的口气，当然也没什么结果，无非就是知道宝宝心里苦，可是也没办法。为了能够让单位扭亏为盈，小赵的领导还要求所有同事周末加班，哪怕你什么活也没有，也要表现出跟单位同进退的决心。
听完他跟我说的这些事，我想了想，然后问了他一个问题“既然单位挣得少还加班，你咋不走呢？”
刚抱怨完单位的小赵一愣，说“我从来没想过这个问题，国企不是挺好的么？又稳定，事又少，工资虽然少了点，可是还够花呀。”
然后我又接着问“你想想一个月你挣多少钱？你要准备买房结婚买车生小孩，你还觉得这点工资够么？”
听完，小赵想了一下，涨红了脸说“我也想过跳槽，可是一来你也知道这城市里也没那么多好单位，我在的单位就算不错的了，二来，这几年上班太清闲了，我还真不知道我出去了能干啥。要不，你告诉告诉我该咋办？”
听到这，我只好安慰他说“单位真害人，把你给坑了”
发生在小赵身上的事在这个社会上不止一次的重演，而每次遇到这样的事，当事人都会不无哀怨地说“领导就是吸血鬼，整个行业大环境不好，大家都降薪我也没办法”
听上去跟自己一点关系都没有。可，这是真的么？
都说制造业行情不好，可是有行情好的行业啊。大家都降薪，你的钱包就应该瘪一点？都说领导是吸血鬼，你为什么不敢把辞职信甩到他脸上说“老子不干了。”
为什么不敢？因为你怕出了门你找不到跟这一样的单位，哪怕周末加班。你怕你出了门拿不到跟这一样的工资，哪怕降了又降。因为你害怕面对外面的社会，因为你没有自己的核心竞争力。
对，就是因为你没有核心竞争力。
什么是核心竞争力？
就是你能靠它挣到一家老小的饭钱，可以不用去考虑别人的脸色，可以在任何时候有底气说出“此处不留爷，自有留爷处”，可以让你毫无顾忌地把辞职信甩到老板的脸上（当然，我并不鼓励这种行为），它可以是人脉，可以是背景，可以是技能，想一想，这些你有什么？
既不是富二代可以啃老，而不是官二代可以接班，人脉背景根本拿不出手，那作为平凡的我们，核心竞争力就只能是你的技能。
一说到这里，肯定很多人想到了自由职业者，确实，现在有很多自由职业者靠着自己过硬的技能赚钱，如萧秋水，六神磊磊等人，我也知道不少没有那么出名，但是依然靠着自己手艺活的不错的自由职业者。很佩服，可是现在的我们还真的学不来。
那打工的就应该任人宰割么？
小赵有一次跟我聊天说，除了领导，单位里还有一些同事对降薪这件事不是很在意，我当时好奇的问了一句“为什么？”，他说“还能为啥？挣得多呗，1000块还真不太在乎。”后来的聊天我才知道，原来他说的那些同事全都是年年评先进，奖状证书拿到手软，工作上的事领导真的离不开的人。那这些人的核心竞争力是什么？就是他们的技能，他们就是比其他人优秀那么一点，这里一点，那里一点，日积月累，就把普通人拉在身后很远。直接体现就是薪水的差距，明显比普通同事抗得住。
所以，对于大多数人来讲，赶紧找到自己工作上的核心竞争力才是正道。而且你有了自己的核心竞争力后会发现，加班降薪其实离你很远，而你也不会为了区区1000块钱而整日唉声叹气。
核心竞争力，你职场生涯的唯一保障。
