在今年面试季正式开始前，聊聊我去年的外企面试经历。简单地交代下背景：电子信息专业硕士，无实习经历。面试岗位都为专业相关研发岗。七、八月份开始往心仪的公司投简历、以及参加各个公司的网上笔试。
九月中旬收到了第一个公司A的正式面试邀请，A公司是美企，主营产品使用范围广，基本上大家都有用过。去A公司安排的面试点参加其公司统一校招，各个部门都有，主要是自己所投岗位的面试。一轮技术面、一轮主管面。大公司的时间安排很合理，面试者的时间错开，基本上按规定的时间提前十来分钟或者半个小时表示重视即可。A公司的工作环境以英语为主，之前有过耳闻。技术面中会夹杂英语词汇，基本上都是专业相关的，交流也还好，问的问题难度适中，是专业会遇到的。主管面时，听发音他在国外生活时间长，说英文更顺口，简单聊了几句后就开始全英文面试了，自我介绍，对A公司的了解，以及对A公司和这个岗位有什么更想了解的。不瞒大家说，虽然我面试前准备了英语自我介绍，但是面试时还不熟练，磕磕巴巴的，所以这些基本信息提前充分准备最好不过了。灰溜溜地回去等通知。一周后邮件通知面试未通过，但是简历和笔试成绩留在A公司的人才库，也许有后续面试机会。另外有提醒大家的地方是，跟我同时面试的同学有收到面试结果为通过且是优秀，但其岗位需求少，最后也并没有提供offer，没到最后签三方的时候都不能掉以轻心。
中间有参加专业相关的国企或者民企或者其他性质企业的面试，经历了各种笔试、专业面、综合素质面、HR面等等。
十月中旬A公司另外一个部门跟我打电话，说在人才库看到了我的简历和笔试成绩，他们部门需要懂专业知识的来和国外的设计部门沟通并且指导工厂进行生产，当时手上只有个差不多的国企Z公司的offer，还想继续试试。去了A公司进行面试，同去的还有其他学校的应届硕士，部门四个人轮流面试，下午一点半到，持续到下午五点半，从学校去A公司来回还需要四个小时，第一次意识到面试是个体力活。面试的内容很丰富，专业基础知识，变通能力，部门间沟通协调能力，口头表达能力，这里面除了专业基础知识外，其他大部门都用英语沟通，当然，不需要长难句，简单的语序和基础词汇就可以。面试结束后身心疲惫回去等通知，也是我经历的时间最长的一个回复。
十月下旬去B公司参加面试，B公司是一个中型的美国科技公司，在中国设有研发中心，同行之间会有了解。笔试加技术面、同事面、主管面，看了我简历的四六级英语成绩，面试官对我基本的英语沟通能力很放心，全程无英语交流，一上午就搞定了，双方印象都挺好的，一番交流下来我觉得B公司是个很爱惜自己羽毛的公司，且不会轻易给出承诺，很安心的感觉。B公司工作氛围好，了解到薪资待遇也符合自己并不算高的期待，所以很知足地回去等通知，两天后收到B公司的口头offer，先体检后签约，流程下来就到了十一月初，很坚定地把自己的三方交出去了。
十一月中旬，A公司的第二次面试的部门主管打电话提供口头offer，岗位应聘就是个双向选择的过程，间隔一个月的回复让我对这个部门印象很一般，也不想再折腾，便说明自己已签三方，该主管还是很坚持地告诉了我薪资结构，哈哈哈，早就想知道A公司的薪资标准了，也算是不辜负我大老远去面试一趟，薪资比我签约的B公司给得高，确实是业内领先的薪资水平。综合比较起来，我还是更心仪B公司，所以婉拒了A公司的这个部门。
反正闲着也是闲着，本科考研后没到处去面试还觉得太浪费历练的机会了，中间抱着试试的心态有试着继续投简历。C公司也是个美企，产品做得 很出色，工作待遇和环境都挺好的，当然要求也高，有部分应届毕业生还是实习后直接转正的，岗位需求少。投简历后收到了电话面试，电面还是以专业知识为主，很简练的面试，表现不佳，便没有下文了。
和B公司签三方后，我还去了一个日企D公司见识一下，应聘的岗位有需要出差（大部门为国内），面试过程全程中文，自我介绍，包括介绍做的课题，对出差的看法、企业文化等等。面试官一般还会问目前手头的offer来进行参考，之前了解到D公司薪资水平很一般，便略带嚣张地说了下自己手头的offer和薪资。很不好的面试态度，大部分公司更喜欢谦虚的应聘者，所以D公司也没有给我后续的通知了。
总的来说，了解到的我专业相关的企业还是以专业基础面试为主，其他的综合素质包括英语水平只要满足基本要求即可。外企中相对来说，美企时薪还算不错，工作内容和环境都挺舒适，工作中有国内外出差的可能性，看不同岗位的要求。
每个人的面试经历都不同，就像每个人走过的路一样，事在人为。面试过程是一个真诚地互相沟通的过程，面试技巧不是无中生有，而是将岗位需求的方面更加有针对性地进行展示。
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已经入职大半个月的我慢慢适应了工作强度和时间的安排，以及和国内外团队大小会议里面的英语交流还有自行查阅不少的英语文档资料，主要以常见的专业词汇为主，从一开始完全懵到现在也能也懂一部分了~~~学习的路上一起加油！
