2018年的第一个月马上过去了，还记得月初的时候我们满怀激动的心情给自己设置的目标吗？信誓旦旦的宣布说这一年我要读完50本书，这一年我要挣个几十万，这一年我要当上公司经理，这一年我要认真努力学习等等，我们给2018设置了很伟大的目标，那么当你看到这篇文章的时候，不妨当做一个停留，看看你的第一个月的行为按照目标走了吗？
我是一个比较喜欢给自己设置目标的人，各式各样，各种时候，各种角色都会给自己设置目标，算是目标爱好者了。比如上一年我给自己设置的目标是，我要学会编程的一门语言、我要每天坚持早起、我要一年挣5万（除工资以外）、我要读书40本等等。
到了17 年年底，实际完成目标的才达到一半。真是很令人痛心，那时候我的内心独白想着，设置目标有什么用呀，给自己设置了目标吧，到最后没完成，而没完成又得自责，自责完了很不高兴，你说这设置目标为了啥呢？图自己不高兴吗？
在这条路上走的时间越长越明白了，设置目标没有错，错的是我们给自己设置过高的要求，还有事后不分原因的自责。只要事实没完成，我们就会责怪自己，而没有合理客观的把真正的原因找到，然后去解决。最后导致一个个循环，一个接着一个，连续的挫败让我们对自己能力有所怀疑，不敢给自己设置目标。
为什么说我们对自己的要求高？ 其实是我们的设置的目标毫无执行力，我们对自己设置的目标太远，导致我们无法行动，就好像一片迷雾中虽然在远处有个灯光，但我们面前还是一片迷雾，看不清眼前的路怎么走？我们应该把目标分解下来，分解成一个个支架，既可以看清路，又可以清楚知道自己做到了哪一步。比如年度目标，我们分解成季度目标、月目标、周目标、日目标，这就可以了，我们知道这一月要做什么，这一周要做什么，这一天要做什么，那完成目标还不容易吗？
为什么说事后归因很重要？ 一件事情发生必有原因，所谓有因必有果，而我们连真正导致事情发生的真正原因往往都搞不清楚，那么一个原因你分错了是很不好的，就像不是你家的孩子，非得分到你家，那不是乱套了吗，我们不要总把原因归到自己身上，那样很多次会给自己一个无能的标签，导致自己没有信心。事后我们可以问问自己，事情没做好都只是我的原因吗？是什么因素？可以改吗？这样问自己答案应该就是很客观的了。
先给自己定个小目标吧，一个个小目标加在一起就会成为一个伟大的目标，事实证明好高骛远，不切实际的目标只是空想。不断的设置目标，然后去达成，再设置目标，然后去完成，其实挺有意思的，不如你也去试试吧。
