作为职场系列的第三本书，这本书比我想的要有意思的多，本来以为只是一本写的不如远见的普通书，但是没想到居然是一本还不错的职场建议书籍。

书中提出了四条规则：

不要追随自己的激情

工匠思维胜过激情思维

幸福来自于自助力

使命感带来意义

以及作者在文章的最后提出自己针对那几条规则所做出的努力和经验，也许最后值得一看的就是最后一个部分了。

为什么有的人最终爱上了自己的事业，而有的人没有？

因为追随激情对于打造热爱的工作作用不大了，真正有效的是打造工匠精神以及进行工匠能力训练。

规则一：激情思维无法帮我们工作的更好

● 我们越是关注于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。

● 在做所有事情之前，总是试图抽象地作出评判，这是一个可悲的错

误。

● 对于自己想做什么，我真的很困惑，困惑到连自己付出了什么代价

都没有意识到。

● 人们总是急于开始生活，但这是个悲哀。

● 要在某方面有所擅长，但这需要时间。

规则二：工匠思维胜过激情思维

● 没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一

帆风顺。

● 要是你一直在琢磨“我如何才能变得真正出色”这个问题，别人就会找上门来。

● 把时间花在重要的事情上，而不是花在紧急的事情上。

● 别转身逃离自己目前工作的桎梏，而是开始获取必需的职场资本，

从而将自己从桎梏下解放出来。

● 伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累到

如此大量的练习。

规则三：幸福来自于自主力

● 没有成果，就没有工作，就是这么简单。

● 无论你如何投入地追求某种生活方式，也不意味着别人就得同样投

入地支持你。

● 勇气文化天真烂漫的口号太过粗糙，无法指导我们安然通过这一充

满陷阱的地段。

● 假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有

意思的工作。

● 要做有人愿意埋单的事情。

规则四：使命感带来意义

● 拥有使命是件棘手的事情。

● 困难会吓跑空想家和胆小鬼，但会留给我们这些人更多的机会。

● 假如你掌控不了自己的事业，那么它就会让你吃尽苦头。

● 要么引人注目，要么默默无闻。

● 往小处想，往大处做。

我决心要更大规模地进行这种论文解构工作，并且培养了三个小习惯，为的是在日常工作中进行更多的刻意练习。这三个习惯如下：

“研究圣经”

在我的探求期间，我开始了一项称为“研究圣经”的例行工作。它其实是我

存在电脑里的一份文件。这项工作的具体做法如下：我要求自己每周在我的“圣

经”中写一篇论文的总结，而且这篇论文是我认为可能与自己的研究有关的。这

篇总结必须包括对论文结果的描述、与前人工作的比较，以及取得这一结果所

运用的策略。与一步一步试验性地解构那篇论文（正因为经历了这个过程，我

才能够做到每周完成一篇总结）相比，这些总结没那么复杂，但还是会引起刻

意练习式的紧张感。

时数记录表

刻意练习方面的另一个例行工作是我的时数记录表。它是一张纸，就贴在我在麻省理工学院的办公桌的后面，而且我打算把它带到乔治城大学。这张纸上有很多行，每行都是一个月，上面记着当月我处于刻意练习状态的总时数。从2011年3月15日起，我开始进行记录。在那个月的最后两个星期里，我一共经历了12个小时的紧张状态。4月是记录上的第一个完整的月份，一共有42个小时。5月，我的时数下滑到了26.5个小时；而6月的时数则掉到了23个小时。说句公道话，后面这两个月正是我在麻省理工学院和乔治城大学之间来回奔波的

那段时间。每一天，这些时数都在我眼前晃悠，直勾地“盯”着我，使我不得不去找新的办法来在日程中安排更多的刻意练习。如果没有这项工作，那么我花在拓展自己能力范围上的时间无疑要少很多。

理论笔记本

我的第三个方法是去麻省理工学院的书店买了一个店中最贵的笔记本。这是一个实验用笔记本，具有档案级的高质量，价值45美元。它采用了制作精良的硬壳封面，并装有双股的线圈，因此打开时非常平整。纸页无酸性，很厚，而且画好了格线。只有在对理论成果进行头脑风暴时，我才会用到这个笔记本。每次头脑风暴结束，我都要求自己将这些成果正式记录在标好日期的一页上。笔记本的高成本表明了我所要写下的内容的重要性；这反过来迫使我进入精神紧张的状态，从而总结、整理自己的思路。这样做的结果便是带来了更多的刻意练习

在研究规则三的过程中，我意外发现了一个有用的工具，可以用来规避这两个陷阱。我称之为“财务可行性法则”，并将其描述如下：“在决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该问问自己别人是不是愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求如果不愿意，那就维持现状。”

最后，正是在这个法则的帮助下，我做出了自己的职业选择。在对工作内容和工作方式的自主力方面，乔治城大学所提供的发展潜力要大得多。这是显而易见的。此外，他们还愿意为我谋求自主的举动提供优厚的待遇，不仅是资金上的，而且还包括对我研究计划的支持。因此，根据财务可行性法则，如果去乔治城大学，我确信自己可以避开两个自主力陷阱：一方面，我有足够的职场资本来换取工作上的潜在灵活性；另一方面，我可以自信地无视那些试图让你循规蹈矩的劝阻声音。于是，我推掉了那家州立大学的面试邀请，坚持留在了乔治城大学