依依是北京信息科技大学工业设计专业的大四学生，应聘我团队的产品设计实习生。
她是个很内向的姑娘，在面试中说话很少，声音也是轻轻柔柔的。往往是我问一句，她就答一句。如果我让她详细说明她的某项经历，她最多能能说上三四句。
不同于其他求职者在面试中的侃侃而谈，依依话不多，脸上没有明显的喜乐表情，一切都是淡淡的。
通常在面试中，如果求职者话非常少，惜字如金，面试官往往会迅速结束战斗，面试通常很快就会over。
但看到依依的设计作品还不错，我还愿意和她多聊几句。
当我介绍完应聘岗位的工作内容之后，我问，“你对这样的工作感兴趣么？”
“感兴趣”，依依回答得很简短。
我又问，“你希望自己能拿到这个offer么？”
“希望”，依依的回答依旧简练，但是脸上却没有明显的神情变化。
显然，依依是个很内向的人，在陌生人尤其是面试官面前不知道要怎样展现自己。
很多性格内向的求职者都有依依类似的经历，在面试过程中不知道该如何表达和表现自己，也很容易因为紧张而错失机会。
一般来说，在面试过程中，外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注。不过，性格内向的人也可以学着挖掘自身的优势，从个人特点上突出自己，沉着应对面试官的各个难题。
内向的求职者怎样在面试中展现优势？我给大家支上几招：
第一，突出理智稳重特质。
一般我们认为，性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人，往往处世沉稳老到，稳重踏实。
性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势，表现出特有的理智和冷静。特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官，回答问题时不用太着急（可以简短思考一下再作答），重点是中心突出、层次清楚，所有表达要对岗位有针对性。
第二，突出思维逻辑性。
内向的人往往不太善于表达，让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度，但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。
在表达中，求职者可以突出自己的逻辑性，比如，多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇，用简短的语言表达出清晰的观点，能为自己赢得更多的加分。
第三，展现敬业精神。
我们常常习惯于给人贴标签，大家一般认为，性格内向的人能够沉下心把事做好，能坚持，意志也比较坚定，所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。
求职者在面试时可以针对面试官的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官，举出细节生动的例子会很有说服力。
第四，体现对企业的忠诚度。
性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡，但他们内心的情感往往是非常丰富的。
在面试时，求职者要掌握面试官发问时的意图，把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。
